因为担心自己暴露，刚才那些上厕所的都是托，竹下雅人去了多所厕所偷听。
最后发现聊到食堂的时候，都没有涉及到食堂是在应付上级。
“应该是没什么问题，不过为了确保真实，明天还是通过检查系统了解一下。”
各个公司，都有来自总部的密探。他们平日里照常工作，然后每周汇报点公司日常情况。
然而就算如此，星海集团也颇多贪腐问题。
星海电子上一任社长，就是因为涉及到这些退到会长岗位。在公司没了决策权，一两年后就会悄无声息离开。
其实青年很想开掉那位前任社长，但实在是太难了。日本独特的终身雇佣制，就算员工贪腐也很难处理。
最多是收回资金，然后发配到犄角旮旯地方。
想到贪腐问题，竹下雅人离开星海制造后，立马对酒井惠子和内田美穗吩咐。
“你们俩明天上午收集整理一下今年的招聘信息，我下午用。”
眼下日本大学生就业困难，他担心有员工里应外合，搞出收钱帮忙入职的把戏。
“是，会长。”
两人齐声回应。
参观完星海制造，下一站是位于东京的星海液晶实验室。
这里将会是星海科技又一家子公司的诞生地，帮助星海电子解决手机和电脑屏幕问题。
简单客套一番后，竹下雅人随口问：“LED背光技术，现在有头绪了吗？”
LCD，也就是液晶面板技术的进步，同样依赖中村修二发明的蓝光LED。
这也是为什么前世的日亚化工可以在短短几年时间，成为日本数一数二的光学方面巨头。
蓝光LED的使用范围，实在是太广了。
至于为什么红绿蓝三原色，唯有蓝光LED获得诺奖。
主要是从研发难度考虑和作用考虑。
红绿LED的研发非常简单，类似于人们修个小木屋。只要学过一些，就可以很快实现。蓝光LED则是类似于建一座摩天大楼，难度直接是另一个尺度。
“还在实验中，需要的时间不太确定。”
实验研究，就算做到最后部分都很难保证时间，更不用说现在才刚开始。
星海液晶实验负责人小泉刚不敢打保票，只能含糊回应。
“这样啊，中村桑有思路吗？”
竹下雅人感叹一句，然后将目光看向日亚化工和星海科技联合组建的，东京LED实验室负责人中村修二。
液晶背光技术需要LED灯珠支持，而这方面的最高权威就是中村修二。
如此有利的条件，青年自然不会坐看液晶实验室自己一家埋头苦干，早早开始了联合研发模式。
“我还在尝试，具体要多少时间暂时无法确认。”
虽然有了蓝光LED，白光LED已经只是时间问题，但这个时间具体要多久，真的无法确认。
上一世用了3年，不知道这一世要花费几年。
“了解，那集团再投入一个亿，不知道够不够？”
“够了够了，我们的经费已经非常充足，请会长放心，我们一定早日研发出新的液晶背光技术，从而超越夏普和日立。”
“很好，就要有这股精神。”
90年代中期，正是日本液晶面板实力最强的时候。夏普、日立等公司，垄断着全球90%以上市场。
如果星海集团能追赶上这些头部巨头，就可以实现手机和电脑主要零部件全自主生产。
他不想将来为了星海手机的发展，也像前世小米雷布斯那样，无奈前往面板公司低头道歉。
实验室的经费要充足，面板生产线的组建则没有那么重要。
一来，星海集团在液晶面板领域还是二流水平。
二来，日本液晶面板行业，也遇到了和半导体存储产业类似的问题。
美国已经开始对日本面板厂商出重拳，并有意扶植韩国抢夺液晶面板市场。
同样的，日本面板产业也将迎来和存储芯片类似的命运。没有足够的实力和市场，就是很容易沦为砧板上的肉。
当然，更重要的是当下液晶显示技术还不成熟，容易出现投产就落后的局面。
星海集团没必要现在就自讨苦吃的杀入这一行。最好是在日本公司溃不成军的时候，走出来收拾残局。
虽然不懂液晶面板技术，但为了体现对面板产业的重视，他还是足足待了一下午时间。
主要就是和实验室的首席科学家们聊天，鼓励他们大胆去做，公司会给大家兜底。
同时也利用言语和表情暗示他们，可以去几家公司小规模的挖下墙角。
技术进步的一大捷径，就是挖先进公司的墙角。
第二天上午，竹下雅人开始视察星海生活。不过这一次，他只带了酒井惠子一人。
至于培养中的内田美穗，在做青年交代的招聘相关事情，算是对她能力的小小考察。
光有发现的眼光是不够的。想要成为他的秘书长，还需出类拔萃的信息搜集能力。
两个人已经很熟，竹下雅人便在办公室放松的翘着二郎腿问：“小林桑，松本制造在旅行箱以外的箱包市场，现在进展怎么样？”
小林博明没有自家会长那么自如，但也语气轻松的说：“公司研发的几款产品，目前只在中高端市场小规模投放，成绩还算不错。”
“不过这份人气有没有掺水，我们不是很清楚，所以接下来，公司依旧是采取小步快跑模式。”
一点点扩大产量，不断试探人们的接受程度。得到最真实有效的数据后，公司在大规模生产。
避免浪费，也避免品牌形象被糟蹋。
风雅和疏影旅行箱的市场确实在萎靡，但每年也能为公司带来数亿美元利润。
一旦品牌形象破坏，成为别人口中的积压产品，两大品牌搞不好利润全无。
没有逼格的奢侈品，是不会有人花钱买的。
“行，你心里有决定就好。”
品牌自营暂时不是竹下雅人的关注重点，他语气微微有些深沉的问。
“对奢侈品牌的收购，现在进展如何？”
“目前还在收股票埋伏阶段，预计明年年中展开行动。”
各国股市基本都是5%股份触发通告，所以想要隐蔽的收购一家公司，基本都是委托投行完成前期准备工作。
比如说自家收购4.9%，接着和多家投行签订，每家都收购4.9%以下的委托协议。
然后在合适时机，比如说拿到30%甚至40%股份的时候公布，进而一举拿下公司的控制权。
这种手法玩的最夸张的是保时捷公司。
它利用种种手段，拿到了大众公司绝大多数股份。
可惜，大众有德国法律特制的法案，保时捷就算拿下市场流通的全部股份，也无法完成控股，最后保时捷反而成了大众的子公司。
但保时捷家族也不亏。不仅成为大众集团最大股东，还再次入驻大众集团，未来有很大机会成为大众集团新老板。
“埋伏的是哪一家？”
“古驰，这家公司创始家族内斗不断，我们可以比较轻松的拿下。”
古驰在50年代就开始内斗，巅峰时期公司董事长都被暗杀。
家族不团结，也给了松本制造更多的入手机会。
“很好的选择。”
除了创始家族内斗，另一大拿下古驰公司的有利因素是公司品牌的没落。
现在的古驰，和时尚老佛爷卡尔·拉格斐入主前的香奈儿没什么区别，品牌已经没落多时。
“对了，现在是入主欧洲奢侈品手表的最佳时间，我们要趁别人不注意多多收购。”
欧洲机械表产业，在七八十年代遭到近乎毁灭的打击。除了少数品牌，基本上都破产倒闭。
主要是当时出现了电子表和石英表，并且这两者在精准度上面远胜机械表。
此外，两者还代表着世界先进科技，是进步的代名词。
当然，价格始终是最重要的参考因素。
两者刚发明的时候，制作成本都非常高。
别人一看你戴的是电子表，就知道是有钱人。很符合部分人既想装X，但又不想太过直白的心理。
结果进入到九十年代，电子表的造价连年降低，最终在九十年代中后期彻底守不住昔日的高逼格。
但人们对于奢侈品级别手表依旧有着巨大需求，因此纷纷重新转向古早的机械手表。
欧洲的手表产业重新复苏，奢侈品级别手表公司也重新成立。
是的，你没看错。
当下全世界众多奢侈品手表品牌，都是在八九十年代成立的新公司。只不过两者还有继承关系，所以也可以算作一体。
“奢侈品手表？”
“是的，速度要快，再晚就会出现众多竞争者。”
欧洲机械手表行业复苏的另一大推动者是美国消费者。
明年，可以称得上是互联网产业真正的开端。不仅网景浏览器诞生于这一年，改变互联网世界的雅虎也是如此。
自此以后，全世界进入到网络时代的大潮。
互联网也将取代半导体等顶级科技行业，成为新的造富领头羊。
更关键的是，这个造富领头羊还特别的大方，会分给员工大量股份，然后员工就可以坐等上市实现暴富梦想。
暴富之后要干什么？
大多数普通人自然是买买买。
而互联网公司开始阶段的员工大多是男性，相对于包包更关注手表。
欧洲机械手表产业最终借助互联网产业的兴旺，实现了远超过去的发达。
手表公司赚到了钱，就有更多资金进行宣传。最终有钱人和暴发户也加入到这一行当，甚至产生了名贵手表更保值的投资理论。
如果换到80年代初期，绝对让人笑掉大牙。
“是，会长！”
小林博明表情肃穆，准备将会长的指令尽快下达给松本制造欧洲分公司社长杰森·查理。
这是星海制造花重金在lVMH公司挖角的高级人才，帮助风雅旅行在欧洲站稳脚跟。
虽然市场占有率只有12%，但已经是欧洲以外奢侈品公司不敢奢望的比例。
这可是老欧洲，在奢侈品领域傲视全球。就算是美国，也完全不行。
“还有我们的本土品牌也要重视起来，多购买几家扩大生产规模。”
顶级品牌很难和欧洲竞争，但中端产品还是可以的。日本也是发达国家，有那么一些品牌号召力。
“好的，我会尽快安排。”
既然松本制造准备改组成奢侈品公司，那么再叫这个名字就有些不太合适。
竹下雅人很想改名字，但又不想违背曾经的承诺。
“公司名依旧有松本两个字，然后改成松本时尚一类的名字，不知道松本佑作会不会答应？”
“不管了，大不了给一笔钱。反正只要有松本两个字，也不算违背承诺。”
松本制造，关键的是家族名松本两个字，而不是制造后缀。
只要他通知到位，并且给足诚意，松本家族应该不会拒绝，新闻记者也不会找他麻烦。
想到这里，竹下雅人突然抬起头问：“小林桑，你知道公司创始家族松本家住在哪里吗？”
小林博明表情一愣，不知道会长是什么意思，但他还是老老实实的回应道。
“我知道，就在离公司不远的地方。”
松本制造在青年接手前只是个小公司，原来的两任社长经常在家请管理层吃饭。
小林博明去过几十次，自然一点也不陌生。
“是这样的……”
竹下雅人讲了下自己突然问地址的原因，顺便征求小林博明的意见。
“公司确实应该改名，降低我们在高端市场的影响力。我觉得这样改，然后在给一两亿日元，绝对没问题。”
小林博明也早想改名字了，公司名带有制造二字，实在是影响品牌形象。
“那行，你先帮我探探路，然后我们找个事情亲自登门拜访。”
求人办事，礼仪方面还是要做足的。尤其是面对创始家族，更不能怠慢。
当然，这种现象只适合公司创始家族完全离开公司，或者是占有大多数股权。
如果创始家族在公司只掌握一部分股权，他作为公司老大绝对要持续削弱其控制权，最终做到自己的地位稳如泰山。
比如日亚化工，竹下雅人就用水滴石穿的方式，一点一点将自己的影响力扩充到最大。
现在就算创始人小川信雄重新回来，也无法撼动青年在日亚化工的地位。