U盘的制作原理较为简单，星海电子在一个月内就拿出成品。
竹下雅人得知消息后，立马赶向实验室。
接着在简单的实验过后，立马高兴的偏过头问：“如果生产500万个，每个成本大概要多少？”
“如果是4MB的话，成本可以压缩到35美元。8MB，成本则可以压缩到60美元。”
“哦，这么便宜？”
竹下雅人有点奇怪，不明白发生了什么？
“是的，经过公司的预估，成本大致维持在这一区域。”
上一次大家都是非专业，很难准确预估出精准价格。
这一次不一样，经过专业员工的计算，成本绝对可以压低到这一水平。
“不错，不错，那就申请专利后直接上市。”
“是，会长。”
长谷川秀则心情同样兴奋，因为这是一个年产值几十亿美元的大市场。
哪怕U盘不能完全夺下软盘的市场份额，哪怕星海电子无法垄断U盘市场，星海集团也能靠着先手优势拿下最多市场份额。
电子类产品的宣传销售，星海集团已经不虚索尼、松下、东芝等霸主公司。
U盘的研发简单，生产同样非常简单。
很快，U盘就在圣诞节前夕和欧美日韩的民众相见。
美国纽约，一家专门经营电子产品的连锁门店内。一位不太关注电子领域新消息的20岁青年，礼貌的询问道。
“你好，给我来两张索尼的软盘。”
“两张软盘的容量够吗，要不要看看最近很流行的U盘？”
星海集团为了U盘的宣传，特意给了店家和店员高额分成。
如此一来，店员才会积极进行推广。
“U盘，那是什么？”
青年恰好时间比较多，便好奇的询问。
“和软盘差不多，都是储存各类资料的工具。不过U盘的存储空间更大，最大的足足有32MB。”
“此外，U盘还漂亮耐用，不像软盘那样很容易坏掉。”
“来，我给你演示一下。”
店员发现青年感兴趣，立马更热情的进行介绍。
随后更是直接拿出产品进行演示操作，非常想将U盘卖出去。
“这，竟然是通过外置接口链接，好方便啊。”
“没错，U盘的使用非常方便，速度还比软盘快。”
“来，你也来试一试。”
店员小姐姐感觉成的机会非常大，立马示意客人进行体验。
“哦，可以吗？”
“当然，这是我们的荣幸。”
“好，那我就试试。”
青年感觉U盘更适合自己，因为金属外壳看起来就不容易坏。
他可不想自己辛辛苦苦储存的资料，因为一次潮湿就坏掉。
“真是好用，不知道价格是多少？”
青年有些爱不释手，心里下了决定。如果价格不是很贵，他就买一个。
“那个，价格有点小贵。8MB的60美元，16MB的100美元，32MB的200美元。”
“确实很贵。”
青年简单计算了一下，最终还是决定购买一个8MB的。
“保质期多长时间？”
“保质期3年，坏了可以随时来换。”
“那，买了。”
“好的，您的U盘，不知道软盘还需要吗？”
蚊子腿也是肉，再说了软盘还不是蚊子腿，店员自然要接着进行推销。
“不了，有这个就够了。”
青年晃了晃可以和钥匙放在一起的U盘，拒绝了再次消费。
眼前这一幕，发生在无数的电子产品零售店中，U盘也很快在全世界风靡。
面对U盘的热销景象，长谷川秀则兴奋的再次砸下大笔订单。
“再来1000万个，请贵公司务必抓紧时间。”
“没问题，放心吧。”
除了电子产品零售店的店员推广，星海集团还试着在互联网打广告。
花费很少，效果却非常棒。
因为这年头能上网的，很多都对存储设备有需求，并且经济条件相对更好一些。
当然，随着星海网吧在世界各地的全面铺开，网民的收入水平和综合素质已经开始急剧下降。
但就算如此，网上打广告依旧是非常质优价廉的推广方式，就连雅虎一个月也才几十万美元。
更重要的是广告还位于最显眼位置，相当于报纸的头版头条。
此外，星海集团在学术界的资源长谷川秀则也没有浪费。
他早早的打着新产品试用的旗号，将一小部分U盘送给大学教授群体使用。
如此一来，U盘的方便和安全很快就得到大学生群体，以及和这些教授有合作的科技公司注意。
不差钱的他们，自然纷纷选择购买。
可以说星海牌U盘靠着各式各样的宣传手段，已经在发达国家站稳脚跟。
首批生产的200万U盘，更是在不到10天内迅速卖光。
也难怪长谷川秀则兴奋的难以自持，立马加单1000万。
这可是年销量可能过亿的大市场，星海电子就算再加码1000万也不够大家抢的。
当然，眼下U盘的年销量是不可能过亿的，还需要一定时间进行铺垫。
但就算如此，按照星海集团眼下的宣传力度，以及U盘的实用性和安全性，一年怎么也能卖个两三千万。
按照一个赚10美元算，也是数亿美元的生意。
然而星海集团也只能短时间吃独食，很快就会出现大量发竞争者和模仿者。
竞争者一多，利润也会缩水。
不过星海集团已经有相关的经验，那就是品牌分化。
星海牌U盘自然是维持高端姿态，用料最好利润也会最丰厚。
中端和低端则负责铺货提高销量，创造出行业第一的概念。而第一名，往往都会被用户高看一眼。
因为大多数客户都不愿意花费太多时间了解这些电子产品，买东西都是按照名气或者价钱来。
U盘的事情有长谷川秀则，竹下雅人也就没有再跟进。
他来到星海第二实验室，同实验室负责人高田凉介讨论下一代星海手机的事情。
“我说的需求，都看懂了吗？”
相对于文字，还是图片+文字的方式更好沟通。因此青年早早制作好了PPT，展示他对新手机的设计思路。
“明白，我这就按照会长的思路进行修改。”
“大家有没有别的想法？。”
竹下雅人询问下属的时候，突然想到后世许多手机的标配——双卡双待。
这一模式下用户可以选择两个手机号，将家庭和工作分开。也可以选择手机号+存储卡的模式，增加手机的存储容量。
可以说，极大的方便了用户的工作与生活。
“嗯，算了，这个还太早。”
不过很快，双卡的概念就被竹下雅人在心里毙掉。
现在很多人连手机都没有，没必要搞双卡模式，需求不是很大。
“行啦，可能大家一时之间确实想不出。”
竹下雅人回过神来后又等了众人几分钟，结果大家依旧在冥思苦想。
他懒得继续等下去，便直接吩咐说。
“今天的讨论就先到这里。下个星期三我们再继续。”
手机的事情中场休息后，竹下雅人将小林博明叫到自己在总部的办公室。
“我准备成立一家单独的物流公司，你觉得谁比较合适？”
“专门的物流公司？”
“是的，类似于宅急便那种独立运营的物流公司。”
星海集团这么大个公司，自然有自己的物流部门。
不过星海集团旗下各公司的物流部门，都处于各自为战状态。甚至子公司的子公司，联系也不是很多。
如此一来，就会出现一定的资源浪费。
竹下雅人准备在明年进行一定程度的整合，组建独立运营的物流公司。
当然，独立运营物流公司的出现，不代表要废掉企业传统的物流体系。
只是以后各大子公司那些鸡肋运输业务，都会交给新的物流公司来做。而这个新的物流公司，竹下雅人想暂时安排在星海生活旗下。
“如果要我推荐的话，我觉得松井民泰很不错。”
“在松井桑的努力下，星海服装的运输成本只有同类公司的85%。”
“哦，便宜这么多？”
运输成本节约15%，对于一家服装公司绝对是不得了的成就。
毕竟星海服装的整体性质摆在那里，走的是薄利多销路线。
如此一来星海服装的成本就会更低，也更容易扩大市场份额。
“是的，松井桑是我见过做物流最厉害的人。”
“这样啊？”
小林博明如此推崇，青年决定给松井民泰一个机会。
不过为了试试他的成色，竹下雅人决定在明年将其和星海电子的物流负责人职位对调。
如果确实有能力，那么正好可以帮助星海电子提高物流体系运行效率。
如果能力不行，也能避免他耽搁新物流公司发展。
心里有了决定后，竹下雅人干脆说出。
“没问题。不过我要在明年先考验一下他，将他调到星海电子工作一段时间。”
“是，会长。”
小林博明答应的同时在心里碎碎念。
“松井桑，我也只能帮你到这里了。希望你在星海电子，也能展现出同样的才华吧。”
小林博明很欣赏松井民泰在物流方面的才华，但他也不知道其在电子领域会有这样的表现。
能在不同类型公司都风生水起的人，可是精英中的精英。
除了星海生活，竹下雅人其实也准备在星海科技、星海通信组建独立经营的物流公司。
不过这两家公司的独立物流运营计划，青年准备等星海生活这边成功了再进行。
项目一下子做太多，容易贪多嚼不烂。
聊完物流公司的组建后，竹下雅人开始下一个话题。
“星海建筑那边，明年有没有什么新的规划？”
“粗浅的方案已经有了，可能需要兄弟公司的帮忙。”
经济泡沫破裂后，日本政府为了提振经济开启的大基建，预计将在明年结束。
星海建筑能拿到的工程项目，很快就会大幅度削减。
没那么多工程，自然没法养活大基建时代扩招的新员工，只能让他们换个公司换个岗位。
“哦，星海生活的新增岗位都不够用？”
“是的，大概还有2万人没法安排。”
星海生活每年新增的岗位非常多，单单一个星海食品就要新增上万人。
但星海生活其余几家公司招人再多，也填不上基建结束后星海建筑的窟窿。
曾经工程项目抢的多开心，此时就有多痛苦。
不过星海建筑还不是行业里最难受的，最难受的是日本新入行的建筑公司。
它们承接着最艰苦，赚钱最少的外包工作，却面临第一波就要倒闭的风险。
至于老牌大公司，则不会有这些问题。
因为它们并没有在日本大基建时期盲目扩招员工，许多非核心项目都是外包给其余公司赚中介费。
星海建筑背靠星海集团，虽然是行业新手也可以玩这一套，但星海集团正处于扩张时期，能在结束大基金后消耗掉这部分员工，也就没玩这些小把戏。
“行，那你联系斯卡利和小野健次，他们那边应该可以。”
星海科技和星海通信都有属于自己的制造工厂，并且对于工人的需求一年比一年多。
尤其是随着小灵通的热销，两家公司都在拼命扩招。
这可是在发展中国家足以媲美手机行业的大市场，2万工人根本不够用。
当然，星海科技和星海通信主要是在中国招人，日本这边的工厂没有那么多。
但就算如此，也足以将2万人塞下。
“嗯，这下就没问题了。”
“那就好，星海集团可不能出现大规模裁员。”
一名建筑工人后面就是一个家庭，星海集团立志要做负责任的大公司，就不能出现因业务调整让员工大规模失业的情况。
当然，这一模式只有家大业大的公司玩得起。所以星海集团也不会拿出去宣传，免得招惹麻烦。
不过星海集团不宣传，有心人也能看到。
因此星海集团在人才方面的招聘，也将一年比一年有优势。就算星海集团工资低一些，估计大家也更愿意加入。
为什么眼下日本青年喜欢报考公务员，不就是图个工作稳定不失业吗？
“是，会长！”
小林博明心里很感动，再次为自己能加入星海集团感到骄傲。