第660章 人才培养与留置计划
这种技术含量高的团队，对于荣耀电子来说，意义极大，甚至可以说，是未来在香港发展技术团队的根基，以他们为核心，然后再慢慢培养人才，这样才能够打造荣耀电子以及香港电子工业的未来；
如同前世内地改开之后，在那样穷困的环境下，仍然公费送了很多人前往欧美大学去学习，因为教育，无论是对于公司、区域、或者国家，都是发展的根基。
闲聊一会后，谢佳豪突然道：“杨生，还有一件事，我需要告知您。”
“说。”杨文东也从语气之中，听出似乎不是什么好事。
谢佳豪道：“其实这些年来，我们一共从香港派来了差不多200名优质的高学历技术工程师，来英特尔学习，除了极少数不太适合的，其他的也都留了下来；
但如今也就大约只有一半人了，另外一半，这两年，都失踪了。”
“失踪？你的意思是他们黑在美国了？”杨文东反问道。
谢佳豪尴尬点头道：“是的，他们都应该是黑在美国了，我的一个同事曾经还在洛杉矶见过其中一人，他们都在打黑工。”
“美国黑工的工资现在有这么高？能够比的过我们在香港的工资？”杨文东不解问道。
美国的工资的确比香港高很多，这一点是毋庸置疑的，如果给一个人自由选择的权利，那选择美国的概率自然会大很多，甚至几乎100%，就算是杨文东，让他选择在哪上班，肯定也是工资高的地方，这个时代的美国，比起几十年后还是要强太多了。
可如果黑在美国，那就是另外一回事了，毕竟不能从事正常工作，只能在一些见不得光的地方找些活干，比如刷盘子、苦力活等等。
前世内地改开之后，也有不少人、甚至是大学教授、运动员借着出访欧美的机会黑在了美国，那也是因为当时的内地经济比起美国相差太多，黑下来洗盘子也比内地工资高很多，可对比香港的工资，哪怕再高一点，似乎也没这个必要了，毕竟生活层次还是不一样的。
王志豪这时回道：“杨生，这是因为他们在等美国特赦，按照美国社会这几年的规则来看，一般隔几年便会有一次特赦，一些黑户，也可以获得正式美国身份，美国总统新上台，或者下台之前，都可能这样做；
一方面是因为总统个人的政治目的，还有就是考虑到美国社会也是跟香港一样，需要大量的年轻劳动力，所以合适的时机就给这些人合法身份，以吸引更多的年轻人来美国。”
“倒也是，香港的确也是这样。”杨文东点点头说道。
与前世内地是一个纯粹本民族国家不同，美国是一个移民国家，只要有能力来的年轻人，他们都是会要的，毕竟，大量的年轻人，才能提供足够的经济增长；
香港也是一样，不过香港的主要人力来源还是内地，同宗同源，问题更不大，唯独越猴子那边来的一些人，造成了香港八九十年代祸乱的根源。
只是这种事情，杨文东也不好干涉，本身这也是港府吸引外来人口的一个方法，不然香港就原始的一百多万人，那经济早崩溃了，甚至连杨文东在香港的很多产业也是需要年轻人的，而他就算插手，那也不能针对国籍或者种族的，这是如今社会一个非常敏感的话题。
王志豪接着说道：“只要等到特赦，那这些人有了合法身份，加上曾经在英特尔工作过的经验，以及本身的能力，那不说在美国混的有多好，但至少也不会有多差，这样的话，他们的综合收入，还是会超过待在香港的。”
同样的工作岗位，美国这个发达国家的收入肯定比香港强多了。
杨文东又问：“当初我们选择送人来美国的时候，也应该考虑过这些问题吧？这些人在香港也是有家庭与房子的吧？”
王志豪回道：“是的，当初是考虑过这一点，但没什么用，不管是家庭还是人家的房子，终归是别人的，我们与他们之间其实也签了协议，但这些人做事之前，早就有准备了，香港的房子一卖，家人都跑了，我们也不知道他们在哪，甚至可能不在香港了，真要是去找，那花费的资源，恐怕比能够要到的赔偿还要多。”
谢佳豪也道：“是的，一旦他们在美国这边获得特赦，那家人也可以跟着过去，咱们除非在美国跟他们打官司，可在美国打官司，这个成本就非常高了。”
“非常高没关系，这点钱我还是无所谓的。”杨文东摇摇头说道：“钱其实是小事，时间才是最重要的，要是他们这样逃脱成功了，以后还能赚的更多，那其他人有样学样，我这几年的心血就都白费了，而且未来的计划，也会彻底泡汤。”
也就是自己早期靠着先知金手指优势，先投资了英特尔这家未来科技巨头，打好关系之后，加上保证自己不参与芯片行业，才有了可以让部分香港华人接触到真正技术的可能性；
这些年在这些人身上花的钱是小事，他们以后是香港电子工业未来的根基，也影响着荣耀电子甚至华人区域发展电子工业的计划，如果因为私人小利就跑了，那自己不得亏死，甚至以后的一些核心技术还得依赖外人。
这是绝对不容许的，哪怕自己亏钱让美国的律师发财，也得让这些浪费自己给予黄金机会却背叛的人付出代价。
“好的，那我这就准备相关资料，等哪一天美国总统特赦，这些人就会自动被律师盯上。”谢佳豪得到了老板的承诺，也知道该怎么做了。
杨文东点点头道：“行，另外，来美国学习优异、能力强的员工，可以加工资，只要水平够高，以后哪怕在香港，他们的收入，也不会低于美国的同行。”
真正有能力的人，那在哪上班，都是顶级的高收入，这个群体的收入，跟所在国家的平均工资没什么关系，不像普通人，同样是打螺丝，在亚洲与欧洲就可能相差几倍，但顶级CEO这类人反而差不多，因为这些人的可流动性强；
虽然来英特尔的这群人是自己选择培养的，但只要有能力，那就该有高收入。
“好，人事薪酬这边，我来重新拟定。”王志豪答应后，又道：“杨生，只是还有一个问题，就算我们给这些人足够的薪水，但等他们回去，再培养下一批人，我们总是得按照香港的阶层来制定收入的；
我担心的是，我们辛苦培养的人，会不会被其他同行挖走，毕竟如今香港的电子产业非常多，另外，如果海外电子大厂来挖我们技术厉害的人，那也是一件很难避免的事情，特别是我们的游戏产业，一旦做出成绩，就很有可能碰到这种事情。”
“意料之中，适当签署培养费就行了。”杨文东不在意的说道：“我在意的是初期的人，其实只要香港那边再过一段时间有了足够的根基，再被挖人就无所谓了；
而且我们也不可能阻止员工区更好的地方，真要是有其他企业肯花费比我们还高的价格挖人，那说明被挖的也是人才，作为最大的行业龙头，碰到这种事太正常不过了，一切只要合法就行。”
被正常挖人，只要不是被针对性的薅羊毛，那杨文东也是无所谓的，企业之间员工跳操都是自由的，没人有权利干涉，他在意的是自己花费大代价送人来美国，结果这些人为了一点蝇头小利居然黑在美国了，还严重干扰了他的核心发展规划；
等过几年后，自己在香港的团队成熟了，那一切都按照市场原则来就行，如果被挖的人多了，那说明自己集团给的工资不够，那应该涨工资，这本身也是市场无形之手的一部分。
王志群道：‘好的，我明白了。’
“不过既然说到这个话题了，那后续我们内部需要有一个专门的电子人才培养计划。”杨文东想了想说道：“市场的确是自由的，但我还是不希望流通太多，所以要尽量制定一个专门针对高技术人才、奇缺型的人才；
要在他们被挖走之前，就稳住大部分人，不要等到出现问题了，影响公司发展计划，才弥补，以后我对电子产业的规划会有很多，香港本身就人才奇缺，这方面要早做准备。”
纵然穿越者的先知优势再强，涉及技术，没有人才，也是行不通的；
就好比汽车，即使知道涡轮增压是未来的主要趋势，但对于一般的穿越者来说，这个信息基本上是毫无用处的，想利用这一点，除非花费巨大代价，寻找相关人才，然后再潜心研发；
当然，杨文东对于汽车行业，暂时还没有什么想法，这个行业太特殊了，眼下，他只需要在电子产业做好就行了，新兴的电子行业如果发展好了，那获得的利益之高，甚至可以反向让他参与汽车行业里。
但前提还是得有足够的人才，不然计划再好也是白搭。
王志群连忙说道：“是，杨生，我会专门成立一个部门，来负责这件事，人才的培养与留置，会是未来荣耀电子的核心目标之一。”
“嗯，其实不光是你们公司，其他也是一样，但香港对于电子产业人才的稀缺性太强了，所以你这边就尤为重要了。”杨文东点点头，道：“不过也不用太担心，我们也会在欧美搞分公司或者研究分部，这样也能避免全部依赖香港的风险。”
PS：求月票