第344章 新系统推进
乔薇薇没有让陆山失望，做事情极其有条理，直接找各部门的负责人交代任务。
这种较基层的主管基本上都有参与一线的业务，所以他们本身就是使用者。
加上还有管理者这层身份，询问属下也是比较方便的。
这么做还不够，乔薇薇还在内部发邮箱征集大家的需求，兼听则明嘛。
大家也不知发生了什么事情，就老老实实的提交了自己的需求。
综合起来一看，归根普通的上班族差不多，也就是报告，表格，幻灯文件，还有一些财务上面的应用。
集团是有制造业的，所以需要比较专业的模拟软件，教学应用，方便带徒弟，传授技术。
后者的需求更为急切，文案工作实在不行用微软的就行。
技术教学这一块，win系统搞不起来，太专业了。
那些模拟的模型逻辑复杂到win系统已经跟不上了，早升级了。
所以说，陆山要是再不搞出新的操作系统，自个的科研都得耽搁。
根据大家的需求，陆山优先选择了办公类的应用开发，那玩意有模板，win系统就有。
不同的是，泽梦搞出来的更加贴合大家的需求也更加的智能。
办公软件又不是微软才做，雷布斯当年为了让某山活下去，也跟着弄过。
技术类的应用则要迟一些，陆山需要考量整体，如果不小心把东西泄露出去，就不好了。
没过多久，泽梦就把办公软件给制作好了，配合上泽梦系统，真是如虎添翼。
为了顺利推广，陆山还专门开了会议去推动，也发了文件要求大家配合。
如果不是为了提高大家的效率，陆山一般也不想这么管，毕竟用了就知道谁好谁坏。
但陆山深知人类有惰性，有些事情不踢一下是不会动的。
高层和中层用过之后，赞不绝口，他们的工作内容本质上就是汇总处理下面的数据，然后再进行处理。
下面的人一人交一个表，一人交一个数据，如果有三十个手下，他就得看三十份。
平时全靠大家的熟练且高超的办公技能在撑着，随着时间的推移，工作内容就多了起来。
加上集团不会设立太多等级架构，大家的工作强度也就慢慢上来了。
后来有了coco助手，压力减少了很多，于是就有更多的时间关注发展本身。
现在泽梦系统推出来，更进一步减少文案工作的时间，变得更加高效简洁。
这样的意义无异于进行了一次办公改革。
奇点集团已经算文案很简洁的公司了，就这样还得留存一些纸质文档，便于留痕迹做检查。
如果是外面的其他机构或者公司，还不知道会堆积多少纸质文档，这些就是资源上的浪费。
现在有了泽梦系统，一切痕迹都会自动记录，加上分配任务时候干净明朗的责任划分，所有人做事就更加的专注。
管理层有这样的觉悟，但是下面的人就未必了。
陆山料得不错，人类还真就是有这样的惰性，习惯了之前的工作方式就不怎么想着去改变。
原因也简单，有了coco助手配合win系统的办公软件，直接就搞定了，自己一亩三分地，压根就用不上泽梦这样的高性能操作软件。
于是就有一些一线的员工普遍存在抵制情绪，如果是陆山亲自招收的人，断然不会有这样的反应。
“好好地要换什么系统，win系统就够用了。”
“用了这么多年的win系统，新系统会不会很难用？”
“上面就总是想着折腾下面，也不管下面的具体情况，光想着上面的事情好做一些，真是的！”
“看过了其他部门用的情况，全是不熟悉的界面。反正我准备自己再带一台电脑过来用。”
“好主意。”
就这么着，一个人两台电脑，一台电脑是公司的，用的还是泽梦的系统，自己的电脑用的依旧还是win系统，
这样做确实没有耽误事情，但是看着也着实离谱。
很快，这样的奇观就被基层管理层看到了，他们自发对员工的行为进行了调查和谈话。
“为什么不用泽梦系统？随便聊聊吧，把实话说出来，真有顾虑我直接会向上反应并且解决。”管理层做事风格方法都随了陆山，由此可见老板对整个企业文化塑造的重要性。
若是陆山做事官僚，架子大，只怕现在小主管就用强硬手段逼迫大家，那还谈什么？
这里也说一下奇点集团目前的情况，最核心的成员都是陆山亲自招收的，自然科学研究室属于预备队，进入就是核心。
比较核心的一部分就不是陆山亲自招收的了，比如张凯峰，刘文杰这样的人招收技术员工带团队。
再往下就是人力自己招收的，虽然依旧是奇点的员工，可是身份有了明显的差异，内部人还是习惯将他们划出正式员工的范畴。
这部分人力招收的人员，负责日常基础的运行，比如行政类，比如产线类低级技术工。
再往下就是纯粹的一线工人，靠时间和精力，没多少技术含量，这部分非常多，陆山并不打算放弃他们，也进行培训。
反正以后凭本事吃饭，技术高超既然能爬上去。反正怎么招收的不要紧，有能耐就能上。
只是人力招收的人，能力，素质与见识自然无法跟陆山以及张凯峰这类高管亲自招收的人相比，有其他的声音也就很正常了。
好在集团的氛围也比较好，这些人说出了自己的真实想法。无非就是懒得换，一线的低级技工则是觉得以后要增加学习的内容，天然就抗拒。
原因知道了，那么事情就可以定性了，基层主管耐着性子对他们进行教育，不接受的直接批评。
“你们知不知道泽梦系统有多好用？用过了之后你们就不会再选择win系统的那套东西。
不顺手只是很短暂的时间，想想看，有coco助手，再复杂能复杂到什么程度？你们说是吧？”
一线员工下意识的点头，coco的智能程度他们都是亲身体验过的，这个没得挑。
“现在就说一下更大的层面，即便泽梦的东西不好用，你们也要用，况且这个情况不存在。
一家公司的系统如果还是外国的系统，那么这个公司还有秘密可言吗？微软通过后台漏洞直接就能影响奇点集团。这就是安全方面的原因。
你们不全是计算机专业出身，但是系统安全总归听过。集团搞出泽梦系统，就是为了自身的发展安全着想。
所以，试试泽梦系统，自己做做比较！”
主管的话语开始变得严肃起来：“如果真的发现泽梦的办公软件不如微软的，请把具体的问题反馈过来改进。但是绝对不允许没用过就乱发表评价，教员说过，没有调查就没有发言权，希望你们可以客观公正的去评判！”
那些还带着自己电脑过来办公的员工回去之后就真的比较了一番，结果当然不用多想，泽梦完爆了微软的办公软件。优秀的基础逻辑，优秀的算法，超级智能的助手，泽梦的办公软件能输才怪！
之前这群人就是单纯懒得动脑，懒得接受新事物而已。
如果一个技术是自己生下来之前就存在的，大概率就是过时的。
如果正好碰上了自己长大成人的时期，这个技术就是有益的。如果是工作之后出现的新技术，那就是扯淡的，若是中年之后出现的技术，那就是大逆不道的。
人还是那个人，心态变了.
有了这个做法，泽梦系统很快就推行到位。
与此同时，市面上一些常见的应用，泽梦也在积极的进行编码转换，这比自己开发应用要来得快。
反正那些应用也是安装在盗版win系统上面，安装在泽梦上面也没什么问题吧，反正都没授权……
2012年是个不寻常的年份，微软这边绝对会牢牢记住这一年，这一年他们成功的赢了陆山一次！微软的技术团队熬了无数个大夜之后，让win系统无法适配coco助手了！
若是微软知道陆山直接换赛道不玩了，都不知道是个什么心情。
微软没长前后眼，自然不清楚陆山在做什么，搞定了技术上面的事情，高层就急吼吼的开会，商量如何才能把这件事利益最大化！
“我建议，以补丁的方式让用户进行更新，使得coco助手不能正常使用！”
“如果用户拒绝更新呢？”
“由不得他们，后台开一开，我们直接强制更新！别惯着他们，手脚干净些，他们只会当做是一次正常的更新。这种更新不可逆，不可删除。”
“反对！这么做的话，有可能会让我们的用户转而使用盗版的win系统！他们为了使用coco助手真的有可能干出这件事！”
这话实在，coco有多好用他们自己都知道，甚至自己都在用，效率提升起来杠杠的。如今微软是想自己用coco却不想让win系统的用户去用coco，真是好一出相爱相杀啊。
过了一会，一个脑子灵活的高管提议道：“要不然直接将所有的用户都变成正版的？”
“什么意思？”
“就是放开这个更新，不再对用户进行正版验证，只要更新了，就可以获得正版的待遇，正版的服务！”
“放屁！我们不得喝西北风吗？知不知道我们要损失多少钱？花钱买正版系统的客户又会怎么想？”
提议一出来，大家全都沸腾了，这么败家的提议怎么敢说出来，打死提议者都不嫌多。
“大家先听我说……”
一看惹了众怒，该高管也不废话，快点作解释，生怕一个水杯丢过来。
别以为国际大公司当高管的都是文明人，有的人背景太硬性子就野。
“升级后从盗版变成正版，目前对微软来说绝对不能算是个坏事，理由是这样的！”
开口了，大家就安静了下来。
根据该高管的说法，有两层含义。
首先就是夏国市场的问题，众所周知，夏国90%以上都是盗版win系统。所以夏国市场几乎等同于没有搞定，既然没有搞定，干脆直接送正版还能迎来一波好感。
更新送正版自然包括一系列的正版服务，office软件这些不能少，安全服务也不能漏，日常的推送该有就得有。
那夏国的正版用户反感怎么办？很简单，将这部分人使用年限延长一年。
“这样一来……”
“这样一来我们的损失更大了！你踏马是脑子进水了吗？”
“不要急！我还没说完！这样一来，我们就可以收获盗版客户市场。先把他们变为我们的客户，以后再想办法收费不就行了？
我们给盗版客户送一年的使用期，给正版客户延长一年绝对够用了。一年的时间会发生很多事情。时代其实也变了，我们不能再指望光靠卖系统挣钱，得整合多方面的资源，做更有附加价值的业务。比如做投资管理，做咨询，做技术服务。”
不得不说，这位高管的眼光是真的不错，说的很是在理，高管层皱着眉头静静思考。
“那你说你还有另一层用意，那是什么？”许久，高管层当中发出了疑问，示意他继续说下去。
“其实也没有特别的理由，只想跟大家提醒一下，coco助手一直植根于win系统，对我们的安全以及发展是很有威胁的。
现在大家竟然已经习惯了coco存在于win系统中，两者被绑定在了一起。我们要快点升级客户的系统，使coco助手不能在win系统当中运行，割裂两者的联系！
如果有哪一天，coco助手故意使坏，用户肯定会说win系统没用而不会说coco助手在捣乱。这种糊涂账是没有赢家的。所以我才会提议送正版，尽快脱离coco助手。”
一口气说了这么多，高管层需要一点点时间进行消化，在最短的时间内评估事情的可行性。
“我觉得他说的有点道理，你们呢？”
上首的大佬终于开口了，他一直都默不作声的看着这群人在吵，直到现在。
“我没意见。”
“没意见。”
“那就这么做，具体的措施形成报告，看了再说。”