第266章 稀释

吃完午饭。

回到办公室，江淼等人还是继续讨论今天的财务议题。

不过考虑到叶美静上午已经说了三个多小时，便由财务部副经理宋阳接棒。

“老板，今年扣除需要归还银行的贷款、税金和其他一些费用，大概还有2017亿元左右的收入。”

江淼手指轻轻敲打着桌面，随即转过头看向新一任人事部经理鲁明礼：“明礼，公司现在有多少员工？”

显然随着海陆丰公司的疯狂扩张，江淼也不太清楚公司现在有多少员工，因为公司的员工数量每天都在增加。

鲁明礼翻了翻文件：“目前公司一共有11万4728人。”

“已经这么多了吗？”

鲁明礼补充道：“这是属于我们公司内部的员工，合资公司的员工并没有计入。”

他紧接着又在白板上，用记号笔写了一些具体的数据：“汕美本部1.3万人，琼州分公司1.4万人、赣南分公司1.2万人、漠南分公司2.5万人、凉州分公司1.8万人，全国其他分公司还有3.2万人。”

“其中实体商业事业部在全国的员工比较多，加起来有近1.13万人；种植事业部下属员工最多…”

对于种植事业部的员工最多，江淼确实早预料到了。

毕竟单单是汕美本地的100万亩榴莲农场，就需要近7000名员工。

琼州分公司、赣南分公司、漠南分公司那边的农场面积也不小，特别是漠南分公司，目前种植种植面积已经达到600万亩左右，加上在当地的其他产业，加起来就需要两万多员工，而且目前还不够，还在继续扩招之中。

江淼思考一会。

年底肯定要发多一个月的工资，同时还有绩效和分红。

他看向财务部的宋阳：“现在公司每个月的工资发放总额是多少？”

宋阳翻了翻文件回道：“老板，是13亿1774万元左右。”

“那今年发多一个月的工资，绩效奖金按照考勤部的数据来，考勤部…”

听到江淼的话，考勤部负责人李维真随即站起来：“老板，目前我们已经完成了所有员工的考勤分析，绩效考核表也提交给了财务部。”

宋阳点了点头：“我们财务部已经收到了，根据今年的数据，绩效奖金总发放额为37亿8553万。”

江淼将两个数字加起来，然后便问股权管理部负责人王昊辰：“昊辰，今年获得虚拟股的员工有多少？”

闻言，王昊辰提了提眼镜回道：“老板，今年获得虚拟股的员工，加上之前累计下来的人，一共有14368人，分配虚拟股3亿5284万股，约占总股数的3.5284%。”

江淼想了想，便作出决定：“那今年就每股分红5块钱吧！”

啪啪啪…大家都兴高采烈的鼓掌起来。

要知道作为管理层，他们手上至少要十几万股，一股分红5块钱，就是大几十万的分红。

特别是作为元老的张信诚、江霞夫妻俩，两人加起来有近三百七十万股，一下子分红就是一千八百多万元。

虚拟股最多的人，其实是林书雅，她因为持有大量高价值专利，目前持有公司近2400万股虚拟股。

排第三的不是蒋海波，而是罗玉麟，他因为玉麟蛋白的成果，目前持有公司200万股虚拟股。

蒋海波则以持有160万股，排在了第四位。

普通基层员工持股普遍在6500到9000股之间。

之所以不派多一点，主要是为了以后考虑。

毕竟明年公司员工中，工龄超一年的员工将达到11.5万，这些人加起来，大概会持股13%左右。

如果今年单股分红太多，明年还是以每股5块钱的分红来计算，一下子就要分红65亿。

而且明年海陆丰公司的员工会继续膨胀，未来一旦员工超过50万人，就意味着虚拟股不够派了，毕竟江淼设定的虚拟可分配上限，就是占总股的60%。

为了应对这个情况，必须进行扩股。

江淼开口说道：“为了应对未来员工数量膨胀，导致虚拟股不够用的情况出现，我打算将总股数进行拆分，当然，各位目前持有的股票也会同步进行拆分。”

听到这个消息，众人心里面暗中松了一口气。

好在是同步进行拆分，那就意味着他们的利益没有受到损失。

股权管理部王昊辰早就知道这个消息，不过他并没有对外透露，此时他站了起来：“公司将原来100亿股的总股数，扩大为1000亿股，这个计划明年正式启用，因此不影响今年的分红。”

紧接着他继续说道：“按计划，目前持有虚拟股的员工，可以按同比例拆分，即1股换10股。”

江淼还是非常照顾老员工的。

并没有让老员工损失。

而新员工就只能接受这个变化。

江淼补充道：“为了避免对已经入职工作的员工造成打击，明年分配股票的数量上，还是按今年的来，即1股更换10股；明年入职的员工，则改为原来的两倍数量。”

其实就是，今年已经入职工作的员工，就在原来的基础上十倍发放股票，但明年入职的员工，则在原来的基础上两倍发放。

相当于下降到原来的五分之一。

这样调整，就因为这600亿可分配的虚拟股，大概可以分配给250万人左右。

在公司员工不断膨胀的情况下，只能通过这种方式，来让每一个员工获得虚拟股票。

其实250万名员工的规模，差不多也是海陆丰公司的极限了，毕竟国内市场有限，在不大规模开拓国外市场的情况下，维持250万名员工，已经是非常困难的事情。

这个员工规模，几乎是很多企业的天花板了。

目前全球员工规模突破百万的企业只有四家，分别是：

沃尔玛，全球员工数达210万。

亚马逊，员工数152.5万。

国家电网，员工数136.1万。

中石油员工数102.6万。

显然250万员工是很难达到天花板，毕竟没有那么多产业，就算是有，也面临被机器和AI替代的情况。

不过作为农业集团，又涉及物流运输和零售，海陆丰公司员工规模是有可能突破两百万人的。

对于未来的事情，江淼没有想太多，他定下了分红和稀释股份的事情之后，便让管理层准备好。

管理层也动作迅速，按照他的意思，向中下层员工传达了老板的指令。

虽然对于明年入职的员工，这是一个坏消息，但是已经入职的员工却兴高采烈。

特别是今年就可以拿到分红的员工，毕竟每股5块钱的分红，哪怕是分配虚拟最少的基层员工，也差不多有6500股，这就相当于可以分红32500元。

明年的事情，很多人其实都不太关心。

而海陆丰公司今年的巨额分红，加上奖金和绩效，导致很多基层员工都可以一次性拿到五六万元。

这个事情迅速在网上引发了热议。