周旷今天过来还有一件工作，就是他需要再招一名剧情设计师。
不是文案编辑，而是专门负责剧情脚本的剧情设计师。
而且周旷并不只是随便招一名普通的员工而已，他有一些相当具体且独特的要求。
首先一点，就是年龄不能太大。
一般来说，游戏公司找剧情策划，一般都喜欢找一些年龄大一点的，而不是太过年轻的。
第一点就是年龄大的剧情策划，经验更加丰富，不容易出错。
虽然游戏剧情的写作有一些方法论，但是仍然高度依赖员工个人对于剧情结构的判断。
如果判断失误，崩盘的可能就是整款游戏的剧情架构。
其次就是年龄大的剧情策划创作技巧已经成熟，尤其是常年混迹于游戏产业的这些人，对于如何写好一段游戏剧情，心里已经有了非常清晰的想法。
这两点基本就是最重要的两点，不过其实还有一个很多人忽视的优势。
那就是年龄更大的剧情策划对于人生、现实中的事物以及人的理解，都不是刚刚毕业或者刚进入社会的年轻人能比的。
这对于创作出真实且复杂的剧情几乎可以说是必需品。
然而，周旷为什么还偏偏要找一名年轻的剧情设计师呢？
主要是这里并不是原先的世界，而是一个平行世界。
许多原先存在的游戏和题材都并不存在，这对于周旷来说当然是天大的利好。
但是却和看似没有关联的员工们扯上了联系。
经过几个月的观察，他发现了一些端倪。
首先，他低估了许多题材和游戏不存在这件事对于世界产生的影响。
“一只南美洲的蝴蝶扇动翅膀，结果可能引发美国德克萨斯州的一场龙卷风。”
蝴蝶效应。
一只蝴蝶的轻轻一扇都有可能造成如此恐怖的后果，更何况一个世界和另一个完全不同的世界之间的变化呢？
很多看上去没有区别的东西，其实并不是没有差别，只是周旷的观察还不到位，或者是没有了解到那些差别究竟体现在哪里了。
在一个千变万化的动态系统中，任何微小的条件差异，都会导致一系列顺序完全不同的链式反应，最终呈现出完全不同的系统性结果。
而周旷就在真实的工作环境中，感受到了这种微妙的系统性结果。
许多时候，他明明以为自己和员工们说的很清楚，但是对方最后呈现出的结果却完全不同。
员工们自然是不可能偷懒或者意会错他的意思，因为很多时候他想说的东西都很简单。
甚至是连冯旗、杨纪这种级别的顶级游戏开发人员，同样会理解错周旷的要求。
这就让周旷不止一次地怀疑自己，毕竟他又不是没有在游戏公司里工作过，按理说他的表达能力绝对是在标准线之上的，是不会导致沟通问题的。
他一句句地回想自己究竟到底说了什么，然后全部都在脑海里过了一遍之后，他也没有感觉到自己的表达有什么问题。
这件事困扰了他许多天。
然而最终他还是想到了，那就是：这里游戏业内对于游戏的理解，和原先的世界人们对于游戏的理解，是有本质上的区别的！
这个答案看似很简单，但却花了周旷很久才想明白。
因为这里虽然是平行世界，但很多地方甚至和原先的世界没有什么区别。
再加上很多变化都极其不易察觉，这让周旷逐渐感觉这里和自己印象中的世界融为了一体！
为了避免这种问题，所以在工作的时候，周旷不会再先入为主的认为对方会理解他说的话，而是尽可能地多地解释一下这么做背后的原因。
这样实施了之后，效果果然好转了不少。
周旷发现，和更年轻的员工交流时，他们对于自己想法的理解度往往比那些年龄大的员工更高。
他推断，这是年轻人更加善于接受新鲜事物、逻辑思维能力更好、反应更快的原因。
但是最重要的是，他们还没有被这个世界的游戏产业公司里的规则所束缚。
这种源于整个世界，根源性的问题，周旷也没有解决办法。
不是说他把现在所有的员工开除，然后再招一批就能解决的。
假如这样真的能解决问题，他说不定还会考虑考虑。
然而，这并不解决问题。
于是，周旷的做法，就是能招年轻人就不招有太久工作经历的老人。
这种都被焊上公司的规则烙印太久了，他也没办法改造。
年轻人的话，周旷还有一些信心尝试去把他们改造成自己需要的模样。
所以这就是他为什么要招一名年龄不是太大的剧情设计师。
第二点，周旷要求此人必须要对历史有兴趣。
有历史相关的教育背景肯定是最好的，假如没有，那么也应该至少平时喜欢看历史类的书籍。
尤其是对近代史或者是华夏古代史有研究就更好了。
主要是之前抽到的锦绘华章录还没用到，考虑到早晚会用掉，找一个匹配这个题材的剧情设计师也是明智之举。
第三点，就是看他们对于周旷提出的问题的答案。
其实周旷对于应聘者的问题只有两个，一个是他们对于旷世游戏的了解，另一个是对于旷世游戏未来的规划建议。
假如能有一个写的比较精彩，周旷觉得这人就还不错。
如果每个回答都至少在水准之上，周旷认为这人就还可以考虑。
第一个问题是看对方对于这次应聘和面试到底有多认真。
旷世游戏现在也不是以前那家默默无闻的做氪金手游的公司了，他们推出了今年超级火爆的独立游戏神作《吸血鬼幸存者》，并且还是被全网称作国产第一款3A的《幽冥山海》的制作公司。
假如这人对旷世游戏一点了解都没有，周旷就会认定这人对待事情不认真。
毕竟来公司应聘，你好歹需要了解一下公司的背景吧，何况是旷世游戏这种刚刚做出百万级销量游戏的公司。
周旷唯一能容忍的情况，就是对方能力极其出众，在对于旷世游戏没什么了解的情况下，还能对旷世游戏的未来做出让他惊艳的规划。
不过想来，这种情况也不存在。
毕竟连公司的背景都不了解，怎么做规划？
这就仿佛给一家卖智能马桶的公司做规划，最后却规划去了外卖平台做广告，这合理吗？
周旷找到人事，而对面是位新招进来的女生，此时也正在找他。
看到周旷她的眼睛一亮，赶紧跑过来说道：“周总，我整理好简历和档案了。”
“嗯，给我就行。”
“好的。”
周旷接过他要求的剧情设计师候选人的简历。
“有推荐的吗？”
他顺嘴问了一句。
听到他发问，人事部的女生点点头赶紧回答。
“有的，周总。”
“最上面的五份，是我们部比较推荐的。”
“哦，没事了，我自己看吧。”
周旷挥手让她离开，然后自己找了个清净的地方开始查看。
好吧，其实就是他自己的办公室。
“嗯，这份……”
周旷首先掏出第一份简历。
此人二十多岁的年纪，曾经在其他公司工作过……
而且还不是一个公司，而是三个……
这换的有点快啊。
周旷内心感到有些奇怪，刚毕业没多久怎么就换了两家公司了。
毕业后第一次工作的公司很有名，也算是业内二线的游戏大厂了。
后来的两家公司不算小厂，而且此人负责的项目都很不错。
怪不得人事首先推荐这个人。
只不过当周旷看到附录的个人作品时，眉头就不自觉地皱了起来。
这人的剧情设计，初看上去确实不错。
语句精美，用词华丽考究，各种修辞手法也是信手拈来。
可问题是，只要全篇看下来就能发现，他整个的剧情脉络是散开的，并没有被紧密联系在一起。
而更糟糕的是，在华丽的文字之外，是干枯的故事和生硬的情节。
看他的作品，仿佛在看生物实验室里穿着华服的骷髅骨架。
华丽的外表之下是空洞的内心。
假如启用这种人做剧情设计师，很可能会出现虎头蛇尾的情况。
游戏的开头还能用新鲜感忽悠玩家，但是随着玩家深入游戏的世界观，越来越了解游戏的剧情设定，他们就会发现这游戏的剧情轮完前三板斧就什么都没有了。
狗尾续貂都算是对这种情况比较好的描述了。
周旷直接在心中把这个人的档案上画了一个大大的叉号。
周旷放下这人的档案，都没有看他对旷世游戏的看法，直接打开了第二份档案。
这份档案还算是中规中矩，国内名牌大学毕业，在南极互娱里的一个小项目里工作过。
个人作品也还不错，是关于一款古风游戏的设计解析，写的还算比较有见地。
所以周旷就打开了对方对于旷世游戏的看法和未来规划。
“嗯，还可以。”周旷点了点头，基本上旷世游戏所有的公开信息都有提到，甚至一些非公开渠道的消息也被提起，让他有些好奇对方是哪里得到的消息。
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