第297章 王鑫：每人赔偿半个月底薪，把他们

第299章 王鑫：每人赔偿半个月底薪，把他们打发走！

「嗐，要那玩意干啥！有底薪，有社保，单价高，干就完了！」美团骑手挠了挠头，笑着说道。

「兄弟，你往大马路上瞅一眼，这车来车往的，你能保证自己一辈子不出事？」

筷跑骑手撇嘴不屑道。

「你们那还招人吗？」美团骑手朝着路边看了看，咽了咽口水，扭头问道。

「当然招啊！听哥一句劝，衣服一脱，跟我去站点报导，燕京刚开城，至少还要招一万人，早点加入筷跑，做满三个月还送一份期权奖励。」

筷跑骑手极为热心地劝说道。

邀请一名美团骑手加入筷跑，奖励150元现金，这也是他积极搭讪的主要原因。

「行，早就听说筷跑的待遇高、福利好，没想到连保险都这幺齐全，大哥你说得对，谁能保证自己一辈子不出交通事故？万一撞到一辆豪车，砸锅卖铁也赔不起啊。」

美团骑手颇为认同地回答道。

「走，我带你去站点！」筷跑骑手见150元即将到帐，笑眯眯地说。

临走时，不忘冲着余下的几名美团骑手喊道：「有想法的兄弟，跟我一起走。」

众人面面相觑，不知道该怎幺回复，难不成上班第一天就提桶跑路？

有一说一，美团除了这个险、那个险没有外，底薪、社保和冲单奖励都有，放在2012年的燕京，也算一份挺不错的工作。

最后，当场跳槽的只有一人。

美团外卖上线第一天，凭藉『新用户立减15元』的优惠，将订单量做到了1800多单。

虽然试水成功，但美团的派单系统、线路规划和订单模块，都出现了不少BUG，气得骑手直骂娘。

毕竟这玩意是加班加点赶出来的，为了抢市场的产物。

能用，但也不好用。

美团进入外卖赛道，不仅裴毅在关注，刚拿下拉手网的李彦洪也在关注。

他想学高德地图，把出行、外卖和团购业务嵌入到导航领域，从而完成千度网本地生活服务的战略布局，形成流量和商业变现的正循环。

「单嘉伟先是背叛了阿狸，接着又背叛了美团，这样的人我用着不放心，经过董事会商议，决定把拉手网交给你们两个负责。」

「振兵负责团购业务，中莆负责开拓外卖市场，有问题吗？」

办公室内，李彦洪向着两名下属吩咐道。

尽管从打工人的角度来看，单嘉伟的做法无可厚非，遇到更好的公司、更丰厚的待遇，难道还不能跳槽？

人人都骂吕布是三姓家奴，可跳槽N次的刘备却无人指责，不还是因为刘备是老板，吕布是打工仔吗？

个个都学吕布，谁还肯为老板效力！

「好的，我没问题。」龚振兵面带微笑，点头应道。

他在2003年加入千度，绝对算是李彦洪眼里的『自己人』，从业经验丰富，擅长网际网路销售运营和渠道建设。

在李彦洪看来，属于是拉手网CEO的不二人选。

而王中莆，聪明、务实，管理接地气，对业务发力的节奏颇具大局观。

「谢谢老板信任。」坐在一旁，被李彦洪点到的王中莆连忙做出回应。

独立负责一个新项目，既是升级加薪、走进千度核心决策层的良机，但同时也伴随着极大风险。

若是成功，一切好说；如果失败，工作或许能保住，但在千度的职业生涯估计也就到头了。

老板的信任极其宝贵，通常只有一次。

「去做事吧，我要尽快看到产品上线。」李彦洪摆摆手道。

连美团王鑫都将手伸到了外卖市场，千度必须得加快速度才行。

龚振兵和王中莆相视一笑，心满意足地离开了办公室，分头去盯项目进度了。

可单嘉伟的情况就不太美妙了，被打上『三姓家奴』的标签后，他在千度明显不受待见。

自从拉手卖给千度后，李彦洪只见过他一面，华东、华北、华南和华中大区总监的工作汇报，每次都跳过他，直接找李彦洪。

作为一名职场老炮，他心里清楚，李彦洪多半是想把拉手CEO换成千度的『老臣』。

想明白后，单嘉伟便开始摆烂，整天忙着自己的私事。

阿狸他是回不去了，美团更不用说。

因此，他把目光放在了企鹅、森联资本、亰东、苏宁等公司身上。

企鹅正在准备把QQ团购、拍拍网和易迅网打包出售，压根没有业务给单嘉伟做，便明确拒绝了他。

苏宁的张进东，与李彦洪的想法差不多，对社招人员的稳定性极为看重，像单嘉伟这种，两年跳槽三次的人，要是面试中低层管理岗，他还能勉强接受。

可高级管理人员？想都别想！

那是留给内部自己的人！

唯有亰东的柳强东，向他表示了接纳之意。

但问题是，亰东的薪资待遇和期权激励在网际网路大厂里，只是算中等水平。

单嘉伟嫌钱少！

无奈之下，他从金沙创投朱啸虎的手里，搞到了陈延森的手机号码。

一番挣扎后，单嘉伟还是拨打了过去。

另一边。

陈延森刚和裴毅、康国栋开会完，桌子的手机就响了起来，瞥了一眼，是个燕京号段的陌生号码。

他想了想，按下了接听键。

「陈总，不好意思，冒昧打扰了，我是拉手网的CEO单嘉伟。」

单嘉伟小心翼翼地自报家门，生怕冒失的举动，惹恼了对方。

单嘉伟？

找我做什幺？

陈延森轻轻皱眉，轻描淡写地问道：「单总是有什幺事吗？」

「陈总，我想问一下，贵公司的筷跑业务还缺人吗？」单嘉伟深呼一口气，开门见山地问道。

他不敢跟陈延森绕弯子，对方虽然年轻，却也是实打实的网际网路大佬。

而大佬级别的企业家，一般都没多少耐心。

如果有，也是装出来的，他在阿狸、美团和千度都混了，非常清楚这帮人私底下的德行。

「单总在千度待得不愉快？」陈延森反问。

「李总有自己的战略规划，但我不在其中。」单嘉伟脸上的尴尬一闪而过，语气委婉地回道。

「筷跑团购业务线缺个招商团队的负责人，总经理职级，待遇应该跟你在美团时差不多。」

陈延森不假思索道。

目前筷跑，不管是团购还是外卖事业部的招商团队，都是寇震在管理。

短时间可以，但长期以往，容易出问题。

「谢谢陈总赏识，我一定好好干。」单嘉伟心神激荡，略带感激地道谢。

「你是阿狸的老人，又了解美团和拉手网的运作模式，在团购领域具备成熟的运营经验，应该是我谢谢你才对，欢迎单总加入筷跑。」

陈延森淡淡说道。

至于单嘉伟『三姓家奴』的恶评，其实他有所耳闻，但对此嗤之以鼻。

打工而已，又没签卖身契。

99.9%的公司都没法存活三年，却要求员工一辈子不跳槽，这不是耍流氓嘛！

单嘉伟的商务拓展能力出众，美团也是在他加入以后，才从市场第七、第八的行业排名，一路过关斩将，成为团购行业第一名。

单嘉伟转头加入拉手网后，将其月成交额拉升 30%以上，拉手网最终收购价从3.2亿美元涨至4.2亿美元，足见他的能力不俗。

没必要一棍子把人打死！

实际上，柳强东的想法也差不多，只不过亰东的盈利水平差，开出的条件没达到单嘉伟的预期值罢了。

「好的陈总。」单嘉伟爽快应道，对于薪资待遇，他也没问太细。

树的影，人的名。

森联资本旗下的子公司，待遇是出了名的丰厚，连加班费都敢按最高三倍来给的网际网路公司，还能亏待他？

问得太细，反而显得他拎不清，没格局。

「具体的薪酬体系，我让裴毅跟你亲自谈。」别人不问，陈延森不能不说。

钱给到位，别人干活才肯卖力。

简短沟通后，陈延森就挂断了电话，笑着摇了摇头，心道：李彦洪还真是个傻缺，这幺好的马仔不收，偏偏推给了他。

但他心里也明白李彦洪的心思，人分亲疏远近，当然是用『自己人』更安心。

陈延森有时候也是如此，比如袁伟、叶秋萍和高伟林，是他上辈子的『自己人；张文博、向鹏飞、庄瑞和胡赟等人，则是他这辈子的『自己人』。

可他与李彦洪不同的地方在于，当『自己人』的能力达不到他的要求时，照样会启用外人，不讲丝毫情面。

陈延森随即拨通了裴毅的电话，把单嘉伟的事跟他沟通了一下。

「老板，这人风评不好。」裴毅小声提醒道。

「老裴啊，你怎幺跟外面的那些蠢货一样，谁能一辈子不换工作？单嘉伟的执行力一流，一旦加入筷跑，将在地推结构和组织架构上，给你提供全新的管理思路……」

陈延森没好气地骂道。

譬如亰东在招聘方面就有隐形的『三五原则』，即过去五年内服务不超过三家公司，每段工作经历平均大于2年，或有一段大于3年的工作经历。

可在实操中，只要候选人的实力够强，『三五原则』就能随时打破。

说白了，规则是用来约束弱者的，而非限制强者的工具。

陈延森是老板，规矩他说了算。

「老板，那我推举章旭豪担任团购业务负责人可以吗？」裴毅心中一喜，大着胆子问道。

他故意用『单嘉伟』来试探陈延森，见老板并不介意下属频繁跳槽的经历，才提及正事。

「章旭豪给你送钱了？」陈延森眼神微眯，轻声打趣道。

「我和章旭豪聊过之后，觉得他的管理水平并不差，之所以输给筷跑，也是因为在资金、流量端吃了大亏。」

裴毅字斟句酌地回答道。

「先让他从大区经理开始做起，有没有能力，一年半载就能看出来。」

陈延森婉拒了裴毅的提议。

章旭豪和裴毅都是沪城人，他需要平衡公司内部的各方势力。

另外，章旭豪败给筷跑是事实，凭空给他一个事业部负责人的名头，让下面的人怎幺看？又如何肯服气？

单嘉伟能坐上的招商部总经理的位置，那是他在行业里打出了名气，美团的地推铁军赫赫有名。

可是，连单嘉伟都没混到团购业务负责人的职位，章旭豪一来就想空降高位，想屁吃呢！

先拿出业绩再说！

「好的老板。」裴毅心里『咯噔』一声，顿时反应过来，自己举荐章旭豪的行为似乎越线了。

思考片刻后，裴毅并没有过多解释。

有些事情，容易越描越黑。

陈延森交代完毕，便把手机丢到一旁，继续编写Aurora Future OS的底层架构，他打算采用混合微内核设计，结合QNX和L4微内核的优点。

橙子手机的出货量，在国内不亚于山星，自研系统的时机已经成熟。

虽然安卓系统的开源部分都可以免费使用，但主动权掌握在谷歌手里，谁能保证谷歌不会因为某些原因限制或改变安卓系统的使用规则、授权方式，以及收费政策。

陈延森不想给谷歌做嫁衣，而2012年的时间线恰到好处。

智能机方兴未艾，出货量远远没有达到巅峰，此时入局，藉助橙子科技的市场影响力，就有可能扭转手机作业系统的局面。

否则，再等几年，安卓、IOS的应用生态大行其道后，再想改变用户的使用习惯就比较困难了。

难度之高，无异于让吃了一辈子素食的人，立马改吃荤菜。

习惯是一种很强大的力量。

与此同时。

美团总部楼下，聚集着三十多个骑手，被安保拦在门外。

「狗日的王鑫！有本事出来，看老子不打爆你的脑袋！」

「合同说取消就取消！底薪和社保也没了，还想跟人家筷跑竞争，啊呸！」

「太恶心了！兄弟们，还是去筷跑吧，反正人家刚好缺人。」

穿着美团外卖工作服的骑手，乱哄哄地骂道。

原因很简单，美团朝令夕改，废除了全职骑手制度，转而搞起了外包模式。

福利统统取消，正式工转为临时工，这让谁能接受？

王鑫站在窗户边，朝下望了一眼，冲着汪慧文道：「每人赔偿半个月底薪，把他们打发走。」