第139章 房总狂怒 发泄 反思
“老板，李景武想见见您。”
“我还在沙洲开会，等回江宁再说。”
“行。”
即将登机的房大桥提前跟张大安打了声招呼，然后对神情十分纠结的李景武道，“对老板呢，你不要抱有太多不必要的想象。说得难听点，最好别跟老板接触次数太多。”
“啊？为什么？”
“你觉得他在个人博客上的风格怎么样？”
“纯畜生。”
“很好！你有这个基本认知，我很欣慰。但是呢……”
房大桥根本不在意编排老板，拍了拍李景武的肩膀，“在线下，在现实里头，老板比在互联网上更恶劣。”
“卧槽？”
“慢慢适应吧，都是这么过来的。对了，有个人你注意一下，他叫关长生，‘张安健康’的总经理，是老板的狗。要是打交道，能多客气就多客气，这王八蛋给人上眼药的水平是一流的，堪比魏忠贤。而老板呢，他非常享受当昏君的快感。”
“……”
“多的也就不提了，反正以后自己领悟。在老板这里吃饭，丰盛是丰盛，就是永远有一种在厕所里开席的感觉。”
“……”
有梦想的房大桥带着同样追逐梦想的李景武团队，南下江宁，多家想要“截胡”李景武的互联网公司，都是感觉有点儿可惜，但也没有那么可惜。
很多人并不知道此时的《传奇》正在酝酿，而张大安给房大桥的时间其实也没有那么充裕，不过画师倒是准备了一大堆。
太湖市和崇州市那些给日本游戏、漫画代工的工作室，全都被“张安工业”新成立的劳动力开发事业部接触过。
不是什么人事部，也不是什么人力资源部，这个事业部由张大安亲自把控，暂时还没有找到合适的人选来执掌“劳动力开发事业部”。
因为这个部门析出了一部分“张安教育”的职业技能培训业务，是要给“产品开发团队”培养、输出人才的。
比如现在房大桥要开发一款游戏，李景武想做中国风的网游，那么“劳动力开发事业部”就要对外挖人的同时，对内发掘、培养。
张大安名下全部企业中的全部员工，都在考察范围内，有那个才能，就内部招聘进行深度改造，用来匹配“产品开发团队”的需求。
有些原本是做建筑设计的，长期玩的是CAD，现在则是跑去做游戏建筑设计，每天内容就是出图出图再出图，然后累积成素材，存放在公司的素材库中。
一般就是给出一个大概的世界观范围，然后让人自由发挥，工作量不小，工程量也是不容小觑。
现在因为搞来了一个李景武，美术团队、美学团队在缺少的情况下，那就是两条路线，美术团队直接去挖那些一个月几百块的画师。
崇州市和太湖市的诸多工作室跟“血汗工厂”没啥区别，只是画师、画手们稍微比流水线上要体面一点儿。
但也就那么一点点。
哪怕打着“热爱漫画”这个口号的漫画工作室，工作室老板比黄世仁强不了多少，几乎张大安派人出去稍微接触了一下，这些画师、画手全都跑了。
艰难留下的，通常都是工作室老板或者股东的亲戚，抹不开面子。
张大安给“劳动力开发事业部”的十八个月目标，是建立一个“千人画师团队”，基本薪酬支出是一年两千五百万左右。
烧十年。
此事房大桥还不知道，当他知道的时候，四十七岁的他在办公室发脾气，大吼大叫，然后冲到公司的健身房里，把老板那张“三连状元”的帅气宣传照，贴在沙包上就是轰。
直接单挑，那是不可能赢的。
会赢吗？
赢不了一点儿。
老板已经这个块头这个体型了，可他还在发育……
“他妈的整天瞎胡闹！瞎胡闹！瞎胡闹！”
嘭！嘭！嘭！
拳头砸得沙包一阵阵巨响，路过的程序员一个个面面相觑，都不知道发生了什么。
“房总这是咋了？这么大的火气？”
“不是昨天才从京城回来吗？刚才来公司也还好好的，突然就这样了……”
“我估计又是老板。”
“老板不是去济城了吗？”
“早回来了，昨天还去‘张安健康’发红包呢。关总在门口亲自铺红地毯，跪着迎接的……”
“不是……真跪啊。”
“老板伸手扶了的，不过应该是真跪。”
“卧槽，关总太牛逼了。”
“那你看呢，听城北区的老陆说，前几年有人整过关总，是老板帮他报了仇。好几个人判了刑，关总当时还到处发喜糖庆祝这事儿。最近听说老板成立了一个‘劳动力开发事业部’，副总监就是关总去兼任。”
“是新的人事部吗？”
“不是不是，没那么简单，反正挺奇怪的一个部门……”
正要继续八卦呢，健身房里发泄完的房大桥推门而出，然后吼道：“都很闲吗？线上推广做了吗？自己的进度都完成了吗？！还不去干活——”
作鸟兽散的程序员们在自己工位上狂吐舌头，然后赶紧干自己的事情。
不过吃中午饭的时候，在大食堂吃饭，才听“张安健康”那边营销部的人说了一个在太湖市听来的一个事情。
“真的假的？‘千人画师团队’？”
“我也是听说啊，我当时在学校附近做地推呢。刚巧听到有几个画漫画的在说这事儿，我本来也没在意，可他们提到了老板的名字，还犹豫靠不靠谱，我就随后聊了聊。一听，这的确很像老板的风格啊，给基本工资，也计件。基本工资是一千来块，再加上咱们老板一向是包吃包住的，这就有点儿搞头了不是？”
“千八百可请不来顶级画师，人家国外的专业画师，一年怎么着也得几十万吧？”
“老板要这么多画师干什么？”
“老板让开发的‘小白输入法’还免费呢，谁知道他怎么想的。”
“话说‘小白输入法’他们开发团队，到底怎么盈利啊？”
“这谁知道啊，别瞎打听……”
吃完了午饭，房大桥心情才算是缓和过来。
没办法，今天午餐又是极其丰盛，不知道该说老板神通广大呢，还是门路太野，反正大食堂弄得跟酒店似得，有专门的自助餐区域。
这里除了常见的肉类，还有海鲜。
非常非常多的海鲜，除了常规的冰鲜类海鲜制成品，也有当天新鲜到江宁的好东西。
据说是从外沙市和皋东市两个地方包了船，真假不知，但大概是真的。
至于说更多的，那就是水果，这个倒是房大桥亲眼见识过实力，老板老家的五星村，现在种的都是果树，其中还有全国最南端的大樱桃种植园，且是全封闭式大棚种植。
大樱桃最怕就是下雨，而沙洲市雨水充沛，全年都可能来上一场，张大安让人直接从乌克兰引进，让本来不产大樱桃的地方，不但能长，产量还不算太低。
唯一缺点就是不怎么甜，除了好看一无是处，不如辽河省试点引进的俄罗斯品种糖分高。
但是糊弄一下员工，那效果真是绝了。
房大桥冷静下来之后，就再次进入反思模式，已经算是一种习惯。
如果一件事情看上去不合理，甚至有一点点脑残，可这又是老板的决定，那么一定是老板高瞻远瞩，是自己有一点点脑残！
这方面来讲，房大桥一直在尝试跟关长生学习，这货完全就是一条狂舔媚上的狗，节操全无，甚至底线也谈不上。
可要说这货是个奸臣、佞臣、小人，那还真谈不上，整个“张安工业”的联合体里面，只有“张安健康”的制度建设、纪律建设是最严格的。
一向最容易捞油水的销售团队，关长生其实设计有一个风险区，捞过头就开除，不讲半点情面。
正常来说会带崩销售团队，可实际上并不是那么回事儿，原因也简单，关长生让奖金、提成，都是第一时间一分不少地发到一线销售手中。
仅这一点，在当下所有以营销为主的公司，都做不到。
如果不是某个经理或者股东的人，这些理所应当一线销售自己的钱，总能被各种奇怪的理由扣除一部分；这已经算是比较好的情况，通常稍微不做人一点，把一线销售的业绩，挪去给某个领导或者领导下属，才是司空见惯的事情。
然而这两样，都还是“有良心”的范畴。
更牛逼的是老板自己不做人，将提成统一压在一年后给，而如果在一年之期之前把人开除，一分钱都不用掏。
跟那些不当人的比起来，“张安健康”的一线销售团队，即便有个别小心思特别多，但真说闹起来集体辞职的，一个都没有。
关长生恩威并施，底下的人也买账，今年其实还有销售团队居功自傲，认为研发团队有个分红池不合理，噪音才冒出来，就被关长生压了下去。
底层逻辑很简单，关长生从来都是当自己是老板的狗，是狗，就要做好本职工作。
什么对老板有帮助，什么对老板有坏处，他要拎得清、看得懂、学得会。
他都是一个大企业的老总了，还每天努力学习新的技术、知识，为的是什么？
不就是为了当好一条狗，不至于让新来的抢他的位置吗？
他不仅关起门来这么想，公开场合也是这么说。
并且还有一句让房大桥至今都觉得振聋发聩到离谱的名言：以前人们说“狼行千里吃肉，狗行千里吃屎”，我看纯粹是说胡话，我也是当狗的，我怎么吃上肉了？那些当狼的，别说肉了，连屎都吃不上。
叼得一逼！