第一千一百零六章 上级一条线，下级一大片
卫生这边的办公室里，几个领导凑在一起，虽然不是举手会议，但一般情况，这个办公室里没办法达成的往往都不会去举手的。
不过今天的气氛还是挺轻松的，因为不是人事，也不是主要业务的调整，大家都没那么紧张。
“给茶素这边，政策或者资金力度不是很大的话，估计很难打动张凡同志。”
“这种各自为战，各自为王的格局早就应该调整了，现在我们就和后娘一样，管的严了，地方政府说我们过于苛责基层。
管的松了，上级又怪我们力度不……”
“行了，今天不说这些，咱们还是讨论讨论对茶素这边的倾斜吧。
这样，咱们一条一条的过，我就不信了，咱们这么大的部，还没一个能打动他茶素张的东西？”
老大看有人埋怨，就笑着打断了对方的话头，这个事情又不是一天两天了，一时半会的又没好的办法，说与不说有啥意义。
还不如早点确定了这个会议的主导和常规化，不就等于再次顶级上升顶级这一块，部里也有了一定的发言权吗？
虽然目前只有一个普外，不过部里对张凡还是有信心的。反正外科方面，只要张黑子点头，大概率的都能推行下去。
至于内科，虽然内科比较麻烦一点，可问题是，只要外科的这种会议举行个几届，内科总会认投的，到时候慢慢讨论慢慢协商，总会有办法的。
一旦这种方式方法推广下去，首先部里面对顶级医院的时候，就没有那么束手束脚了。
“李部，你先来，说说你这边能拿出来的东西。”
“好的，我这边主要是和发改联合，给予特定地区域建设打造国家区域医疗中心。
不过茶素医院比较特殊，当时他们的区域医疗中心是厅里主导，我们两个部配合。
就现在每年的经费，都是厅里单独拨付的，我们这边如果非要给他们一些待遇。
按照其他区域中心的经费给他们拨付也不是不行，就是有点重复，估计验收审计的时候还是有问题的。”
李常务笑着把自己这边的情况介绍了一下。
华国卫生这边，对地方最大一块的国家级硬件类的扶持，就是国家区域医疗中心的建设。
这个费用都是十亿级别的，如果正常情况下，给茶素送一个，这个不光程序和合理性上没有一点问题不说，张黑子还要念人家部里的情。
因为这个中心，并不是普惠性的，给谁不给谁，真的说法还比较多的。
而且，按照西部的医疗情况，不给茶素还一点问题都没有。
因为这种医疗中心，首先照顾的就是周边无大型三甲医院，中心是托管模式的。
比如在蒙内打造这样一个中心，这个中心不归蒙内管，而是人家部里委托部署医院，编制单列、自主人事和薪酬。
所以，这是个天大的人情，可惜人家厅里早早就给茶素了。
甚至费用都是单列的，这个目前卫生系统中，是唯一的。
部里的老大听完，点了点头。
“嗯，重复拨款不合适。不能为了工作造成二次浪费，没必要。
蒋部，你说说你这一块。”
“我这一块，主要是乡村振兴重点帮扶县、三区三州、原深度贫困县医疗专项。
茶素医院在这一块更特殊，他们医院在欧阳时代就已经把部里所有的帮扶能申请的都已经申请了。
而到了张部的时候，被扶持变成了扶持别人，我这一块，还真的没什么能扶持的……”
几个腹部轮流的说了一遍。
大家忽然发现，部里能拿的出手给茶素的还真没有。
要不人家茶素是厅里直接单独拨款支持的，要不就是人家边疆已经把待遇给到了顶级。
就说各大医院最奢求的编制，人家茶素计划单列！
再说资金，人家茶素的各方面的收入，未必比部里少，而且人家这边的资金是自负盈亏，听着好像是不被重视。
其实这是当初厅里为了保护茶素医院，直接就不纳入正常体系，弄了一个自负盈亏后，不论是土豪国和三桶油的油气收入，还是止吐药的分红。
都是人家张黑子自己说了算的，甚至夸张一点，分红张黑子昧着良心给黑了，只要不揣进兜里，你还真拿人家一点点办法都没有。
因为这一系列的资金，都不进入审计体系，只要通过鸟市的年审就过关。
这尼玛比部里都自由。
就说部里，编制部里没自主权，是组织说了算。资金说是部里安排的。
其实，是部里申请，发改通过，财政付钱，这个资金就没经过部里。
最重要的是审计，很多支援和援建，听着最后都是部里审核审计的。
可问题是，部里的审计是人家纪委派遣的，说是挂着专职副书籍的名头，其实人家是不归部里管，而是对纪委负责的。
这尼玛大家这么一讨论，现在才发现，就论自由自主方面，人家张黑子比他们这群人更有自主权！
这一下大家尴尬了！
本来觉得自己是上级单位，结果…
办公室内进入了一种安静的尴尬。
省是一大片，部是一条线。
但现在，他们讨论的是一个肉疙瘩一样，摊开是个锤子一样的医院，不是一条线的医院了。
仔细想想，要是真论复杂性，茶素医院已经不是中庸可以比拟的了。
因为茶素这边，上可以让厅里计划单列，下可以让鸟市给他充当打手，而挂着的线，部里别说管辖了，连一个优势一点的倾斜的政策都给不了。
茶素的劣势就是边关山外，年轻一点的小伙子尿远一点的，就能尿进斯坦。
可它的优势也是因为边关山外，周边的斯坦就是茶素医院最大的床铺。
如果茶素医院软了，也不用说什么，就是一家政策的地区医院。
可现在茶素医院硬了，那么……
虽然是卫生，虽然管辖的面很窄，但眼光是有的。
会议室内虽然安静，但也就那么几分钟，老大笑了笑。
“只要是医院，只要是顶级医院，都有一个通病，别的帮不上，咱们在这个通病上，还是可以给予一个处方的。
而且还附和咱们国家目前的战略，再说了茶素医院已经是顶级医院了，他不能光守在边疆，不能光在边疆挂禁飞！”
老大这么一说，一群人略微一思考，就明白了。
“呵呵，这个是合适的，咱们要尽早出手，不然，某些人又跑去和厅里合作了。”
几个人统一了思想，然后确定，给予茶素医院在猪头岛上建设茶素分院。
只要小会议室的意见统一了，后面的事情就很简单了。
没几天，部里就形成了会议纪要，然后以加密文件的形式下发到了相关单位。
文件中关于茶素医院猪头岛分院的部分，措辞严谨，分量极重。
文件明确指出，经部里研究并报上级同意，决定支持茶素医疗集团在猪头岛设立分院。
该分院定位为国家医学中心（国际版），实行独立法人、自主运营的管理模式，在人事、财务、学科建设等方面享有与茶素总院同等的自主权。
文件要求，猪头岛分院必须对标国际最顶尖的医疗机构，梅奥诊所、克利夫兰医学中心、约翰·霍普金斯医院，在硬件设施、学科布局、人才梯队、管理水平和服务质量上，全方位达到或接近国际一流水平。
重点打造肝胆胰、胃肠、心胸、神经、骨科等优势学科，同时设立国际医疗部、远程会诊中心和医学转化中心，形成覆盖东南亚、辐射亚太的医疗服务网络。
而且文件特别强调，猪头岛分院的建设，不是简单的规模扩张，而是茶素医院国际化战略的核心支点。
要通过这一窗口，展示中国医疗的技术实力和管理水平，参与全球医疗竞争，逐步改变高端医疗需求外流的局面。
甚至在文件末尾，附了一张猪头岛的土地规划红线图。
那块地，毗邻自贸港核心区，背靠成熟的市政配套，面向开阔的海湾。地理位置之优越，看一眼就知道，这地方是尼玛猪头岛的眼珠子位置啊！
猪头岛上其实已经有好几个顶级医院设置分院了，但这个对于部里很尴尬。
比如数字系的，人家的医院属于军地共建，和部里关系并不大，虽然部里也有一定的监管指导职能，但……
而其他的医院，其实也差不多，人家都是当地出资出地，然后交给顶级医院经营，和部里的关系只能是名义上的。
就像是大老板的大老婆而已，只有一起商量大事，至于睡一张床则是敬而远之的。
猪头岛一直没有邀请茶素医院进岛。
第一，太远，第二茶素医院只是后起之秀，第三茶素医院的大学太拉胯，别人的医院都是附属在大学下面的，而茶素的医科大丢人的附属在医院下面。
这也是猪头岛不太感兴趣的缘故。
现在，部里这边有想法了。给予茶素这个建院的条件，不光是送了茶素一个入场券，还能让部里深入地介入进猪头岛的医疗，还能让张黑子更配合地把外科会议继续延续下去。
这尼玛不是单纯的一箭三雕……
张凡这边的手术会议已经进行了三天了，也算是会议过半了。
这次的会议可以说不光是各大顶级医生的公开统一上台，也是南北医疗的汇总交流。
而且因为人数众多，这里反而没有了较劲只有交流。
甚至在会议过半的时候，已经形成了好几个专家共识！这个就很重要了。
医疗这玩意，虽然现在经常说一句，现代医疗已经不是过去的经验学科，而是走向科学，走向……
话是对的，但有些时候，这个还是做不到的。
比如疑难杂症领域，这个循证医学就无法做到，而且临床指南的制定周期往往也跟不上。
而这个时候，专家共识就填补进来了。
最简单的，比如疑难杂症领域，临床指南就很难做到正确而有效的指导。
往往有时候，为了安全为了不出问题，这一块经常是忽略性的。
现在，会议直接在疑难杂症方面形成了一个专家共识。
这个重要性一点不亚于一个新的指南形成。
首先，不是说有了这个共识就能立刻改善医疗方式。
这个重点是，有了方向，比如基层医生遇上这种疾病，按照专家共识，最起码能提供教科书级的实操指导，就算不能治疗，但也能做好院内支持治疗。
有了这个有效的支持治疗，那么就为后续的诊疗节约和争取到了巨大的空间和时间。
这是对普通医生对患者最大的好处。
而专家呢，因为参与了这个共识的发布。对于医生来说，这玩意就是硬通货，甚至是一种金字招牌。
最简单的，比如专家名字列在共识文件上，这是比普通论文分量重得多的学术资历。
很多医院宣传专家时，参与制定XX专家共识是重要的头衔。
而且，能参与共识制定的专家，通常已经是或更容易进入中华医学会等学会的专业委员会，而学会委员是医生职业发展的行业天花板。
很多人或许不知道这个专业委员会是干什么的。
就这么说，这个委员会，大概就类似于一种举手会议之前的小会。
从业内的法规到制度，甚至委员会的观点和经验，直接就会通过共识影响全国医生的临床实践，直接形成指导全国医疗的方向。
这里面的话语权是极其巨大的。
会议刚开始的时候，是一种只是吸引次顶级专家的，经过三天的汇总总结，会议升华了，直接成了一种外科顶级会议。
然后因为共识的形成，本来是华国，甚至本来只是华国南边的会议，变成了世界级别的外科会议了。
而张凡这个时候，拿着部里的文件有点发懵。
顶级三甲医院都有个通病，就是人才溢出。
这个说法是矛盾且存在的。
比如医学，永远需要天才级别的年轻人进入。
可进入以后，晋升又是各个行业中最缓慢，也是最被压制的。
感觉有点没睡之前是小甜甜，睡了以后就是牛夫人的感觉。