第4章 微表情分析初级

第4章 微表情分析·初级

对着电脑屏幕上面闪光的【个人档案】和另外一个光点,南祝仁手指坚定地点了上去。

【查看个人档案】

【姓名:南祝仁

职级:实习心理咨询师

咨询时长:0小时

案例档案:0个

技法掌握:无】

非常简洁,但是目前来说似乎没有什么大用处。

南祝仁调转视线,看向最下面的【技法掌握:无】。

一个成型的咨询师需要掌握多种咨询技法,每种咨询技法的掌握都需要数个周期的培训。

漫长的周期意味着青春的消耗。很多时候,当心理咨询师经过足够的培训、督导,成长到能够独立接取案例的时候,年龄都已经超过三十岁了。

因此很多心理学的学生都会调侃,自己是选了一个大后期的职业。

除了时间之外,金钱成本也是遏制咨询师成长的重大难题,很多高级的咨询技法需要投入超过五位数的学费进行学习,如果是去国外学习的话,成本又会更高。

这对于很多小白咨询师来说铸就了一个逻辑闭环:想要挣钱,所以去做心理咨询师;但是要当心理咨询师,得先花钱,还有时间。

“难道这个梦,还能够帮我掌握心理技法吗?”

南祝仁看着眼前的字幕。

【您有一份[心理培训]处于待领取状态。】

【请及时领取。】

南祝仁深吸一口气,如果是这样的话,这个金手指的价值真的就太适合自己的职业了。

【你接受了[心理培训]】

【你掌握了技法[微表情分析·初级]】

这一刹那,南祝仁觉得自己好像发生了难以言说的变化。他无法用语言形容这种改变,毕竟这不是身高长高、肌肉膨胀的变化。

但他知道有些事情发生了。

“不过……就这?”南祝仁皱起眉头,这和他想象中的大有不同,“我现在就掌握了【微表情分析】了?这么快?虽然只是个【初级】。”

“如果我还想掌握其他的技法该怎么办?又要怎么把【初级】继续升级?”

南祝仁话音落下,在【个人档案】下面,突然又出现了一闪一闪的【月度目标】和【生涯发展】。

【月度目标:1个月内完成“心理咨询”10小时(0/10),完成后进行1次“心理能力培训”】

【生涯发展:归档“案例档案”1个(0/1),完成后进行1次“心理技法深造”】

——

墙上的挂钟顽固地执行着自己的使命,秒针和分针以肉眼可见的速度转动。

时间逐渐到了令打工人窒息的时候。

“小佳,今天也很早啊!”

咨询中心的感应门打开,一个中年男人朝着前台走过来。

这似乎是个很倔强的男人,他的身材适中,可以看出用尽力的健身遏制了中年的发福。然而有些东西是倔强无法控制的,比如秃顶。

秃顶男人的亲切称呼和没事找事的话题,让卢佳不由地露出职业笑容:“我每天都要来这么早,因为我要整理每天的行程啊。”

“还有,你的称呼太油腻了,杨老师。”

卢佳的微笑虽然尴尬但相当专业,看得出来她对于中年男人不礼貌的称呼很反感。

杨旭稻是咨询中心的【心理咨询师】。在言诺咨询中心,咨询师的上班打卡时间会比助理、以及其他行政岗位迟一点。如果是更高级一点的咨询师,甚至不用打卡,只用在有咨询安排的时候来就行。

属于真正的弹性工作制。

而秃顶的杨旭稻作为咨询师却到得这么早,自然不是热爱工作,而是醉翁之意不在酒。

心理咨询师的身份也意味着他有着相当的表情管理能力和情绪管理能力,这让他对于卢佳的上一句话置若罔闻。

“可是老板和主管不都是这么喊你的嘛,小佳。”杨旭稻露出了中年男人自认为温和的微笑,想要散发出中年男人的独有的成熟魅力。

卢佳收起了职业的微笑:“你也说了,是老板和娉婷姐。”

杨旭稻很执着,反复想要用“小佳”来亲密地称呼小前台。但是那中年男人的稀疏头发,显然没法让已经被年轻英俊的脸充斥脑海的小前台提起兴趣。

突然,咨询室里面传来了响动。

这声音让杨旭稻有些意外,这个点也有其他人来打卡了吗,莫非新来了个前台小妹?

也是同时,杨旭稻看到卢佳的脸突然明媚了起来:“小南老师!你用完箱庭室了吗?”

杨旭稻以自己扎实的心理咨询经验能够看出来,小前台脸上现在挂着的绝不是什么职业微笑,而是发自内心的笑容。

……

南祝仁正轻轻合上箱庭室的大门。

他径直走向前台,那英俊脸庞和杨旭稻顶着稀疏头发的脑袋一瞬间就放在了一个视野里面。

视线里同样有这两种东西的时候,一种对比感就自然而坚定地流露出来了。

“你好,我是南祝仁,今天入职。”南祝仁非常礼貌地朝着杨旭稻伸手。

杨旭稻非常老练地握手回应,看似面不改色,但其实感觉到了一种威胁。

不过到了他这个年纪,早就已经参透了部分社会的本质,知道外貌的对比有时候不是这么重要:“小南老师啊?是今天新入职的咨询师吗?很年轻啊。”

“不,我是作为咨询助理入职的。”

“啊对,我前两天听老板提过,今天确实是该有个新来的助理的。”

头发稀疏的咨询师不由挺了挺腰,这样的话,他能够把情况处理得更加老练了。

秃顶杨的眼神在卢佳和南祝仁之间扫了扫,展示出一种矜持的关切:“小南啊,好好学,不是不能从助理变成咨询师的,我们中心的职业发展规划还是很透明的。不过你的眼圈怎么这么重啊,是不是女朋友的问题?要我说啊,年轻人就该……”

杨旭稻的话没有讲完,因为南祝仁在问好之后根本没有继续对话的意思,早就转过头向了卢佳。

“我在箱庭室忍不住睡了一会,有点迷糊,能帮我看一下距离上班还有多久吗?”

“睡着了吗?小南老师的精神确实不太好的样子啊。”卢佳装作满不在乎,“真的是因为女朋友吗?”

“我没有女朋友,只是因为工作方面的问题而已。”

卢佳闻言顿时重新娇媚起来:“现在时间不早,快要上班了。但如果小南老师太累的话只管休息,反正第一天也没什么工作,等老板来了我叫你就行!”

“哦?那谢谢了。”

卢佳低下头:“以后小南老师和我说话也不用这么客气的,关系好的同事都叫我小佳,你也这么叫我就行。”

正皱着眉头凹造型的秃顶杨,全身一下子顿住了。

卢佳红着耳朵低头半天没等到反应,抬头却只看到南祝仁消失在拐角的最后一抹背影。

南祝仁步伐沉重,走到自己的工位上,像是一摊泥一样立刻瘫倒下来。

倒头就睡。

沉重和规律的呼吸很快回荡起来,这回是小前台和秃顶杨的动作同时僵住。

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没点毛病谁学心理学啊
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没点毛病谁学心理学啊 完整目录 · 共 636 章
第1章 免责协议第2章 挥之不去的“噩”梦第3章 诊断:我很健康!第4章 微表情分析初级第5章 第一个案例第6章 抑郁症?第7章 不是抑郁症第8章 我是你的咨询师第9章 真面目第10章 咨询主管第11章 报价?什么报价?第12章 你的故事我的故事好像不一样第13章 别对我说谎第14章 职场哪有人不录音的?第15章 入职谈话第16章 抢你案例还抢你助手(求追读)第17章 他难道能连续接下两个案例不成?(求第18章 生涯规划(求追读)第19章 商业心理咨询的问题(求追读)第20章 虚假的情感挽回(求追读)第21章 叠加性压力(求追读)第22章 又开单了!(求追读)第23章 助人自助(求追读)第24章 创伤后应激障碍(求追读)第25章 麻木感(求追读)第26章 翁娉婷的管理心理学第27章 高强度咨询(求追读)第28章 情感咨询的多样性(求追读)第29章 做吐了(求追读)第30章 【月度目标】完成第31章 没来第32章 老师的电话第33章 心理讲座的讲究第34章 例会第35章 让我们看看你有什么本事(求追读)第36章 难以理解的本事第37章 我不知道这是什么情绪,你们呢?(求第38章 咨询之外第39章 咨询太少了第40章 道路的分歧第41章 江都大学第42章 惊恐发作第43章 情绪安抚(声音)2第44章 这是天赋第45章 她是真的遇到麻烦了(求追读)第46章 (求追读)南祝仁有问题?第47章 (求追读)找问题第48章 老师和学生第49章 (求追读)曾经的案例第50章 “好极了”第51章 老板的支持第52章 激进的干预方案第53章 (求追读)夏天到了第54章 陈婷的第二次咨询第55章 潜意识的作品第56章 请两天假,赶作业第57章 箱庭作品解读第58章 创伤后应激障碍的应激源第59章 切断应激源第60章 你比你的女儿更需要咨询第61章 做妈妈的能不了解孩子吗第62章 你是个好妈妈,但第63章 愉悦第64章 治标也治本第65章 曾经的案例真第66章 再临江大第67章 对王安的印象第68章 变化第69章 第一次交锋第70章 门外的人第71章 我参透了法律的本质第72章 最后一次第73章 测谎游戏第74章 到斩杀线了第75章 斩杀第76章 故事线第77章 结束了,走吧第78章 最后一次咨询第79章 【系统脱敏疗法】第80章 用放松来对抗恐惧第81章 千万别学心理学!第82章 南祝仁的老师第83章 第一个案例结束的阶段总结,以及一些第84章 即将到来的新案例第85章 【情绪重调初级】第86章 以我的这张脸,涨【魅力】还能看出来第87章 所谓商业心理咨询第88章 这【魅力】是真的不能再加了第89章 这来访者怎么感觉是冲我来的?第90章 让她左脚绊右脚第91章 我希望起作用的是【情绪重调】,不是第92章 南祝仁颜值的正态分布点第93章 理念争执第94章 第二个案例第95章 家属的“帮助”第96章 画画第97章 有问题第98章 房树人绘画测试第99章 家庭和责任第100章 这是什么值得自豪的事情吗?
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