时间进入二月份，随着立春时节的到来，万物开始复苏，大量的打工人也结束了春节假期，陆续从老家奔赴各大城市开始新一年的工作。
赵兴生也开着车，带着妻子孟琳以及才一岁的孩子从老家奔赴市区！
偶尔从后视镜里看见车辆后排的梦琳以及坐在安全座椅上的孩子，赵兴生嘴角都会忍不住露出一丝淡淡的笑容。
自从两年多前从深城回老家工作，现在的赵兴生已经适应了在老家城市的生活，虽然老家的城市落后一些，看不到国际一线大城市的繁华，但是生活节奏相对也更慢一些，物价也相对比较低。
以他目前的薪资收入，完全能够在老家城市里过得很好，比上不足比下有余。
市中心里的房子也有了，而且还装修好已经入住了，这老婆孩子也有了，平日周末或节假日的时候还能回老家看看父母。
去年孩子出生后，他母亲说在家里也没什么事，来市区里帮他们带孩子，至于老父亲则是放心不下家里的那家便利店，说这店就算赚的少也能一个月赚几千块呢，所以就留在了老家里。
对于目前的生活，赵兴生还是挺满意的，工作不错，收入也还行，离家还近，而老婆也漂亮温柔，孩子又可爱讨喜……这种生活对于那些富豪权贵的人来说，兴许不算什么，但是赵兴生觉得已经很满足了。
尤其是年前的时候，他的上司已经暗示了他，年后可能会有一个组长的位置空出来的，让他安心工作，近期多表现表现。
这让赵兴生就更期待了。
他入职海蓝汽车已经两年多了，而且作为第一批被派遣到这个生产基地工作的工程师之一，他从头到尾都参与了这个电机生产基地的建设以及投产，资历以及经验都是属于现有一批工程师里佼佼者了。
这升职也在情理之中……毕竟熬了两年多，也该轮到他了。
比他更厉害的并不是没有，他的部门里还有几个比他更厉害的工程师呢。
但是人家能力强，野心也大啊，不愿意继续呆在这个四线城市的小基地里工作一辈子啊。
这几个人当年也是和赵兴生一样，直接从海蓝汽车总部入职，然后被派遣到这里工作的，三年派遣期也差不多快结束了。
这几个人现在一个个都在熬着等派遣期结束，然后调回深城总部基地呢。
但是赵兴生不一样，他是本地人，而且已经在市区里买房安家，结婚生子，而且在去年的时候上司问询他去留意向的时候，他已经明确表示愿意留在这个分基地子公司。
如此情况下，上司自然也更愿意考虑提拔他。
稳定嘛……不像其他几个人，能力虽然强，但是一个个都等着回深城总部呢，这个分公司的小基地根本留不住那几个人。
赵兴生都能想象得到，自己的那个上司副总估计口舌都说烂了，也没能留下那几个同事！
不过也能理解，那几个同事都不是本地人，都是其他省份的……对他们而言要么回深城总部基地，要么调回去老家所在省份的生产基地才是最优解……如果还不行，他们也宁愿接受新一轮的派遣，到其他基地去工作，继续领取额外的高额派遣补贴。
实在不行，还能去其他车企呢，像他们这样的资深机械工程师，而且还是海蓝汽车里工作多年，有着丰富智能电动车制造从业经验的人根本不愁工作。
国内甚至国外很多车企，都喜欢从海蓝汽车这里挖的人的……毕竟海蓝汽车是全球电动车行业老，从设计再到制造都是超一流水准，从业内龙头挖人可以更快，更好的组建组建的技术团队。
所以，这些人，其实包括赵兴生在内，想要跳槽找新的工作都是非常简单的……一大堆车企都很乐意付出溢价薪资请他们。
当然跳槽也有风险……这两年，破产重组等各种原因而导致裁员的车企也不少，新势力车企更是破产倒闭裁员的重灾区。
被挖过去的时候是溢价挖过去的，但是这溢价薪资能拿多久就是个未知数了……天知道什么时候就裁员甚至倒闭了。
运气好的话，还能被裁员拿赔偿走人，运气不好工资都拿不到……
毕竟并不是所有车企都是海蓝汽车！
并不是所有企业都是徐申学的企业！
薪资水平、福利待遇以及最重要的稳定性，还是有相当大差距的。
徐申学的企业，也不是所有公司，所有员工都是高薪的……一般来说，薪资待遇大幅度超出同行的一般都是技术研发岗位！
徐申学对研发那是真的舍得砸钱！
而在制造，行政，市场营销等非研发领域里，虽然薪资对比同行也更好，但是也不会高的太夸张。
嗯，智云集团是例外……智云集团里里哪怕是普通文职岗位，其薪资待遇也大幅度超过同行企业……好几年前的时候，其年薪中位数就已经超过了七十万。
现在的年薪中位数更高，已经达到了百万的水平。
一月份的时候，还有博主分析统计了智云集团的员工收入水平呢！
智云集团里校招进去的新员工，基本上进去了就能拿五六十万左右的年薪……这个起薪，以后工资会慢慢加的。
而部分优秀应届生的年薪甚至可以达到百万左右，尤其是人工智能这种先进技术方向的优秀应届生，往往能够拿到更高的起薪……这是因为智云集团里的研发员工，本来薪资就非常高。
智云集团里的研发员工，其薪资水平明显高于文职类员工，其中位数年薪达到一百二十万左右，部分优势业务部门，如人工智能，机器人，虚拟设备，量子计算机等部门，其中位数年薪会更高，一百五十万以上。
中位数收入，这基本上就能够代表一个公司的赚钱能力，整体的薪资福利待遇了。
而智云集团在这些方面，都是大幅度领先其他企业的。
只不过想要拿智云的高薪也不容易……技术员工还好一些，211本科毕业，专业不错，在校期间努力学习，履历不错的话，就已经有可能校招入职智云了。
但是文职类嘛，985本科是起步线，名校硕士和博士才能说比较有优势……想要进入一些比较重要的部门那就更难了。
至于普通大学的文科生，连参加智云校招的资格都没有啊……这年头，好多211的文科本科生，连智云校招在哪开都不知道呢……因为智云不去他们学校进行校招。
对于文科生而言，智云的高新也不是那么好拿的，是需要付出巨大的努力，在求学道路中超过众多竞争对手才能有的机会。
徐申学旗下的各企业，还有一个特点，那就是想要进来不容易，但是一旦进来了就比较稳定。
徐申学很少对技术性员工进行裁员的……倒不是说徐申学心善，会平白无故养着这些员工，而是他手底下的企业都是大企业居多，体量多，项目足！
就算一个企业里业务失败，已经容纳不了大量员工，他也还有其他一大堆企业可以消化相关的员工。
不会因为某个业务的失败就把整个项目组的员工全部给裁掉，而是会把失败项目组的员工分流到其他项目组了。
不像是其他中小体量的企业，因为规模小，项目也少，一旦某个研发项目失败或业务失败需要裁员节省成本的时候，只能大砍刀直接裁员。
也不像是一些互联网为代表的高科技企业，单纯追求人力成本的控制，提升所谓的工作效率，然后玩命压榨员工的，超过三十五岁就觉得人家不行了，要裁员让年轻牛马来了……因为互联网大厂里的高薪岗位都是普通码农，可代替性太强！
徐申学不这么搞……理由同样不是单纯养人，而是因为研发性质的高技术员工招募困难，培养也困难。
毕竟徐申学这种玩制造业的，对技术性员工的技术和经验的要求是非常高的。
这也导致了徐申学的企业里，很少进行大规模的裁员，尤其是中年裁员……当然，很多制造行业其实也这样。
技术骨干你说炒掉就炒掉，那公司还不得倒闭啊！
而徐申学的一大堆企业，其实就是非常典型的制造业类企业……只是制造的产品科技含量高了点，黑科技多了点。
海蓝汽车，也是属于徐申学旗下的重要企业了，其公司文化尤其是在对待技术上都非常一致的。
也是属于极端重视技术的公司。
这也导致了，技术性员工入职海蓝汽车后，不出什么太大的意外，也不是什么水货的情况下，很少会被裁员，当然员工因为各种原因离职的也有，只不过是少数。
这年头，想要找到一份高薪且稳定，各方面福利待遇良好，工作环境还不错的工作，其实也很难的。
赵兴生也好，他的那些同事们也好，就没几个想要辞职的。
那几个同事是不愿意在这个小城市的生产基地里工作，但是并不意味着他们想要离职，他们是想要回公司总部基地去工作呢，或者再不济也要去那几个大型生产基地里工作！
总不能和赵兴生这样，一辈子窝在这个小城市不是，他们又不是和赵兴生这样是本地人。
而这样一来，其实也给了赵兴生更好的升职机会！
实力比他强，资历比他也深厚的几个同部门同事，都已经决定今年五月份结派遣期，然后返回总部基地去了。
同一批资历以及级别的人里，选择最终留下来的，其实只有一个赵兴生……所以这升职也就比较稳妥了。
回到市区，正式上班之后，他妻子孟琳也惦记着这事：“你那个调职怎么样了，不是说年后给准信吗？”
孟琳其实还是很期待自家老公能够升职的，这意味着更高的收入……他们这个小家庭里，能够有现在的体面生活，主要依靠的就是赵兴生的高收入。
赵兴生作为一个机械工程师，现在一年下来，日常薪资和绩效，再加上年终奖这些差不多能够拿三十万左右，这个收入他们这个小城市里已经算是正儿八经的高薪了。
孟琳虽然自己也在她舅舅的装修公司里上班，当一个装修设计师，但是收入相对一般。
好处是自家人，不用担心失业，工作内容也比较轻松一些，工作时间也自由一些，有点什么事，说一句也就行了。
但是收入相对来说还是比较一般，一年下来十万还不到……毕竟她舅舅的装修公司，说是装修公司里，其实也就是个大点的包工头，平日里主要接一些普通小区房子里的装修。
她舅舅的整个装修公司里，其实也就那么五个正式员工而已。
舅舅包工头出身，人脉广，认识的人多……干工程很多年，做工程质量也好，态度也不错，多年来积累了良好的口碑，后来慢慢就自己开了个装修公司，把团队搞个稍微大了一些。
舅舅的一女儿，也是孟琳的表姐当会计兼打杂，电销等一大堆破事。
然后她孟琳这个设计师，负责所有设计方案和对接客户。
再有两个就是招的销售，天天打电话找客户的那种……
至于那些装修工人，那都是属于临时工，有工程了就临时喊人来的那种，不算公司正式员工。
这破装修公司，是属于非常典型的家庭作坊式微型企业，赚的其实也就那样，也没办法给孟琳开多少薪资。
不过一个月七八千的工资，也能够补贴家里的开支了。
只不过她舅舅的装修公司，现在生意也逐渐不太行了，年前那个月里，一个月下来也才谈成了一单而已，而且这单也是给了很大的折扣才拿下来。
扣除各种成本，她舅舅根本没赚几个钱……现在只是不赚钱，但是以后说不准就得亏本了。
最近两年房地产的市场逐渐转冷，虽然他们只是普通人，但是也知道最近两年房价涨不上去了，同时买房装修的人也少了。
这装修的人少了，他们这个家庭作坊式的装修公司自然也就不好混了，用她舅舅的话来说，说不准哪天就做不下去了。
所以孟琳还能做多久，现在的七八千一个月工资还能拿多久，其实也很难说。
孟琳作为地产行业的从业人员，现在感受到了房地产市场的冷暖，而在资本层面，在两年前其实就已经感受到了。
这两年，大量资金已经逐步从房地产里退出，选择其他投资渠道了。
之所以经济还能继续高速增长……那是因为有大量的高新科技产业崛起，然后逐步代替了房地产对经济的巨大影响。
从房地产市场流出的资金，相当多一部分都是流入到了各类高新科技行业……威酷电子、威酷实业、乃至智云集团等一大票国内高新企业在国内上市，吸纳了大量的市场流动资金。
同时还有更多的高新产业企业的大量融资，同样也吸纳了大量的资金。
而海量的资金进入这些高科技行业，由此催生了庞大的投资以及就业！
试想一下，光是一个智云微电子，今年的资本支出就超过七百亿美元用来建设各种半导体工厂，如此庞大的投资将会流入国内各产业链之中，制造强大的需求。
仙女山控股为代表的一系列企业，将会从智云微电子手中承接大量的设备以及耗材订单，而仙女山控股又需要从数以千计的各类供应商企业里订购各种零配件……最终这些投资将会一层一层的转化，逐步流入到各行各业，最后变成就业岗位和税收。
最后起到的作用将会是非常巨大的……经济领域的这种巨头投资，往往会起到四两拨千斤的作用，七百亿美元的投资，少说也能够撬动数千亿美元的庞大产业链。
这还只是一个智云微电子而已。
然后还有海蓝汽车为代表的国内电动车行业的高速发展，其创造的产业价值是非常庞大的，带来的就业岗位也是非常大的……赵兴生的工作就是这种大环境下的体现。
再有智云集团的新发展的机器人以及虚拟产业……其带动的整体产业链发展也是相当庞大的。
最后则是老生常谈的智能终端业务，智云以及威酷电子，还有华威，OV以及大米等一大票国内的智能终端业务，市场规模是达到五六千亿美元级别的！
如此庞大的一个市场，其带动的产业链规模之大，是难以想象的……
最后传导下来到就业领域，创造的就业岗位是千万级别的。
因为，当下的智能终端产业链，国内是玩全产业链模式，从各种芯片，再到电池，屏幕以及其他各种零配件，全都是清一色的国产货！
这样的一个智能终端产业整个经济体系的拉动作用是巨大的。
而国内的高科技产业也不仅仅是智云，海蓝汽车，仙女山控股这些，除了徐申学的这些企业外，国内还有一大堆各种高科技产业呢，大米，华威，比亚迪这些企业也是很不错的。
而国内大量的高科技产业的高速发展，最终抵消了房地产市场下行带来的负面影响。
所以人们对房地产市场下行的感受并不强烈……房价虽然涨不动了，但是人们也没什么太过明显的感受。
房地产这边不行，还有其他新兴行业可以顶上，人们并没有大规模失业，甚至工资还在普遍上涨呢。
对于绝大部分普通人而言，只要不失业，其实问题都不大……同样的，对于一整个经济体系而言也是如此，只要整体失业率能控制住，其他所谓的经济波动之类的都无伤大雅。
基于国内大量高科技持续井喷，并深刻影响全球市场，虽然智能终端市场有所停滞，但是国内的先进半导体、人工智能、智能机器人、智能电动车、虚拟产业等领域的持续高速增长以及巨大的潜力。
这让很多经济领域的专家学者依旧认为：当下依旧属于经济发展的黄金时代。
过去十年，是过去三十年里最好的时代，而未来十年，则是比过去十年更好的时代！
一系列顶级高科技技术的爆发，典型了黄金时代的基础！